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吳誠
《采購
組織
&流程、采購策略及供應(yīng)商談判管理》課程大綱 (主講:吳誠 博士)
供應(yīng)鏈管理
集團管控
中層管理
精益生產(chǎn)
生產(chǎn)管理
《采購
組織
&流程、采購策略及供應(yīng)商談判管理》課程大綱 (主講:吳誠 博士) 【課程背景】 隨著我國經(jīng)濟大國、制造大國、消費大國地位的確立,及供應(yīng)鏈管理技術(shù)
劉芳
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與
組織
設(shè)計創(chuàng)新
人力資源規(guī)劃
組織
設(shè)計
組織
創(chuàng)新
課程背景 科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和
組織
結(jié)構(gòu)設(shè)計至關(guān)重要。設(shè)計一個科學(xué)、合理和實用的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理結(jié)構(gòu)體系需要專業(yè)的知識和高超的技巧;更重要的是,每一個
柳瑞軍
打造創(chuàng)新型管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力(2017新版)
創(chuàng)新思維
管理技能
領(lǐng)導(dǎo)力
柳瑞軍
組織
創(chuàng)新
2017年最新版大綱《打造創(chuàng)新型管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力——如何開發(fā)管理工作中的創(chuàng)造力?》,2017年4月受邀為中關(guān)村知名高新技術(shù)企業(yè)和龍頭互聯(lián)網(wǎng)科技公司高中層管理人員公
何新云
Z-02 建設(shè)企業(yè)
組織
能力____推動企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)
績效管理
1. 企業(yè)經(jīng)營與
組織
的平衡 ? 理解企業(yè)經(jīng)營與
組織
之間的平衡關(guān)系是企業(yè)發(fā)展成功的必要條件 ? 經(jīng)營管理涉及的內(nèi)容 ?
組織
管理涉及的內(nèi)容 ? 案例講述:寧波某廚具
劉芳
標(biāo)桿學(xué)習(xí)——華為
組織
管理最佳實踐
華為
績效
組織
發(fā)展
對標(biāo)華為
組織
管理實踐 (1天特別版) 課程背景: 學(xué)習(xí)標(biāo)桿,與巨人同行,從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè),,近幾年在全
王浩
大客戶銷售心理學(xué)
普通心理學(xué)
營銷心理學(xué)
組織
行為學(xué)
大客戶銷售的人格結(jié)構(gòu)和心理素質(zhì)是什么?
大客戶
組織
的行為機制是什么?大客戶內(nèi)部角色的購買行為和需求心理有哪些因素
具有哪些特征,如何分析這些
怎樣在實戰(zhàn)中運用大客戶
【課程大綱】 第一講 大客戶銷售的心理素質(zhì) 案例分析…… 1、銷售的人格心理 自我意識 思維方式 性格傾向 行為風(fēng)格 控制水平 2、從事大客戶銷售的社會條件 家庭
沈拓
《轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)
組織
變革與管理再造》
互聯(lián)網(wǎng)+
團隊管理
創(chuàng)新管理
中層管理
人力資源
第一部分:商業(yè)變革推動
組織
變革 第一節(jié):互聯(lián)網(wǎng)+、消費升級改變商業(yè)未來 第二節(jié):商業(yè)價值變遷對
組織
的沖擊 第三節(jié):消費者賦權(quán)對
組織
的新要求 第四節(jié):跨界新常態(tài)對組
陳忠安
組織
治理與股權(quán)激勵
人力資源
股權(quán)激勵
公司治理
一、公司治理體系: 1.為什么要做公司治理? 2.老板是誰? 3.“治理”約束和激勵職業(yè)經(jīng)理人的“招” 4.理想的公司治理結(jié)構(gòu)是何物? 5、完美的治理結(jié)構(gòu)圖 6、
儲桂榮
非人管理團隊破繭?技術(shù)鍛造高績效
組織
(1天)
非人力資源管理
團隊協(xié)同
高效
組織
管理
一、選用育留 1、部門人力資源管理要素 2、選對人的五個維度--識人辯才 3、用對人的五個方法--善用之道 4、培育人的六個步驟--流程育人 5、留住人的六脈神劍
劉希廣
銷售團隊
組織
領(lǐng)導(dǎo)力與鐵血柔情文化打造
團隊建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力
營銷管理
執(zhí)行力
銷售團隊
組織
領(lǐng)導(dǎo)力與鐵血柔情文化打造 一、 終極
組織
的秘密 宗教、軍隊、學(xué)校、企業(yè) A. 企業(yè)發(fā)展的幾個階段 B. 團隊發(fā)展階段的共性問題 C. 管理者永恒不變的
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梁俊景
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