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員工關(guān)系
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員工關(guān)系
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陳穎環(huán)
員工關(guān)系
的人道管理
中層管理
筆者曾經(jīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工離職情況的調(diào)查結(jié)果表明,員工離職的原因跟薪資高低的關(guān)系并不大,反而是跟中層領(lǐng)導(dǎo),也就是其直屬上司的不和成為了導(dǎo)致他們離職的第一位原因,其中包
許容
員工關(guān)系
統(tǒng)籌與管理
企業(yè)管理
客戶:國(guó)際品牌Norstrom旗下一百多家供應(yīng)商 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2014/4/25 0:00:00 1:?jiǎn)T工申訴渠道的開啟 成立調(diào)解機(jī)構(gòu)“聯(lián)合溝通小
孫軍正
員工關(guān)系
管理辦法
非人力管理
第1章 總則第1條 目的。為進(jìn)一步完善公司
員工關(guān)系
管理工作,創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系,特制定本辦法。第2條 適用范圍。本辦法適用于公司所有在職員工,包括試用期員工、臨
邱柏森
員工關(guān)系
管理的核心秘密
中層管理
作者:邱柏森 目前,在企業(yè)中員工與企業(yè)之間的矛盾頻頻出現(xiàn),也是這些矛盾無(wú)法很好的化解,也造成了企業(yè)團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力,執(zhí)行力不強(qiáng)等現(xiàn)象。有些專家稱,
員工關(guān)系
管理已經(jīng)成為
梁偉權(quán)
員工關(guān)系
管理風(fēng)險(xiǎn)控制與防范
法律法規(guī)
客戶:廣州航新航空控股有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/9/22 0:00:00 9.22中國(guó)勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師受邀為廣州航新航空控股有限公
李基如
李基如--衛(wèi)浴企業(yè)食堂管理與
員工關(guān)系
執(zhí)行力
一個(gè)企業(yè)的管理需要方方面面的俱到,當(dāng)然這樣說(shuō)也許很多人會(huì)覺(jué)得是否過(guò)分了點(diǎn)。實(shí)際上并不是那么復(fù)雜的事情,只要你愿意去做,還是有很多辦法可以將這些所謂的瑣事都給完成了,
楊雨民
員工關(guān)系
管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防控
法律法規(guī)
客戶:北京寶盾門業(yè)技術(shù)有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/5/10 0:00:00 本次培訓(xùn)主要針對(duì)員工入職、在職、離職的過(guò)程中涉及的法律問(wèn)題,從企業(yè)
安新強(qiáng)
《
員工關(guān)系
管理》課程教學(xué)大綱
法律法規(guī)
《
員工關(guān)系
管理》課程教學(xué)大綱【培訓(xùn)講師】:安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】:2天【課程目標(biāo)】:
員工關(guān)系
是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。
員工關(guān)系
管理則是基于社會(huì)交換理論、心理契
凜子
8090后
員工關(guān)系
心理管理培訓(xùn)
心態(tài)培訓(xùn)
客戶:諾基亞公司 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2012/5/5 0:00:00 在諾基亞公司做 8090后
員工關(guān)系
心理管理培訓(xùn)
酒商當(dāng)前的應(yīng)急措施十一條
門店
潘文富 大環(huán)境就不說(shuō)了,雖然任何政策都有個(gè)從緊到松的過(guò)程,到什么時(shí)候才能松下來(lái)?這個(gè)不好說(shuō),也許短的到國(guó)慶,長(zhǎng)的到房?jī)r(jià)上漲的那一天。 對(duì)于酒商來(lái)說(shuō),面對(duì)急劇下降的
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梁俊景
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