楊雨民,楊雨民講師,楊雨民聯(lián)系方式,楊雨民培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    人力資源 法律法規(guī)楊雨民律師是國內(nèi)著名勞動法與員工關系專家
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    人力資源 法律法規(guī)楊雨民律師是國內(nèi)著名勞動法與員工關系專家

    北京 50 ~ 60 歲
    1.員工招聘、入職與試用期管理風險防范 2.勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂風險防控 3.工資、社保、工時、加班管理與風險防控 4.社會保險稽核勞動監(jiān)察執(zhí)法風險防控 5.員工薪酬、社會保險、個稅管
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    楊雨民律師
    楊雨民律師是國內(nèi)著名勞動法與員工關系專家,也是我國最早在北京開展勞動法專業(yè)化服務的律師。曾處理國內(nèi)及涉外勞動糾紛數(shù)千起,其服務對象涉及美、德、日、澳大利亞、荷蘭、新加坡、港、澳、臺等十幾個國家和地區(qū),具備豐富的司法實踐經(jīng)驗和處理技巧,并擁有豐富的社會資源和一定的社會影響力。楊雨民律師創(chuàng)建格通律師事務所后,旗下匯聚了多名有志于勞動法律服務的專業(yè)律師,共同打造中國最專業(yè)的勞動法律師團隊。團隊充分運用集體智慧,分工協(xié)作,為客戶提供全方位、高水準的法律服務。
    楊雨民律師曾為中國貿(mào)促會、國家電力、南車集團、英大保險、長安保險、波海航空、日東電工、中糧集團、艾威基金、荷蘭IHC、華北高速、鄭煤集團、京糧集團、中國環(huán)球、中國四達、稻香村、中電同業(yè)、東方愛嬰、東方金指、松鶴樓、好倫哥、華融資產(chǎn)、信達資產(chǎn)、安邦保險、瑞貝卡、百森咨詢、科龍寰宇、天一眾合、航天凱撒、京鵬環(huán)球科技、策力廣告、華亨
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    [楊雨民]勞動合同訂立、變更、解除、終止的操作技巧
    第一章 勞動合同簽訂過程中的操作技巧及風險防控 一、勞動合同的訂立時間 勞動者入職后,用人單位與勞動者訂立勞動合同的最佳時間是何時? 勞動者拖延不配合或拒絕訂立勞動合同,用人單位應采取什么措施防控風險? 用人單位與勞動者補訂勞動合同后,勞動者索要補訂前未訂立書面勞動合同的雙倍工資,能否得到支持? 用人單位與勞動者未及時訂立勞動合同,雙方補簽勞動合同時倒簽至勞動者入職之日,勞動者提起仲裁,索要實際補
    2014-04-30
    [楊雨民]員工招聘、入職、試用期管理與用工風險防控
    課程目標: 1、了解和掌握員工關系管理招聘入職階段相關法律風險; 2、準確把握員工試用期勞動合同管理法律風險; 3、強化HR的員工關系管理能力,提高對企業(yè)的勞動爭議風險應對能力。 課程大綱: 1、如何設計錄用條件 2、錄用通知書的法律風險 3、如何防范應聘欺詐 4、在校學生到企業(yè)打工,雙方的關系如何認定? 5、達到法定退休年齡的勞動者勞務關系管理 6、試用期勞動合同管理風險防范 7、試用期內(nèi)辭退、
    2014-04-14
    [楊雨民]工資、工時、加班與休假管理及用工風險防控
    課程背景: 工資、工時、加班與休假管理是企業(yè)人力資源管理的底層工作。近年來,因工資和加班費、年休假相關的勞動爭議屢屢發(fā)生。企業(yè)的薪酬管理體系如何適應現(xiàn)行勞動用工環(huán)境?如何合法運用薪資的杠桿作用強化人力資源管理?如何合法降低用工成本?都是企業(yè)人力資源管理者需重點學習的內(nèi)容本次講座根據(jù)現(xiàn)行勞動法對工資、工時、加班及休假的具體規(guī)定,結合格通律所代理的勞動爭議案例,重點講授企業(yè)如何把控和處理工資、工時、加
    2014-04-14
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