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    人力資源 法律法規楊雨民律師是國內著名勞動法與員工關系專家
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    人力資源 法律法規楊雨民律師是國內著名勞動法與員工關系專家

    北京 50 ~ 60 歲
    1.員工招聘、入職與試用期管理風險防范 2.勞動合同訂立、變更、解除、終止、續訂風險防控 3.工資、社保、工時、加班管理與風險防控 4.社會保險稽核勞動監察執法風險防控 5.員工薪酬、社會保險、個稅管
    ¥20000 元/天
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    楊雨民律師
    楊雨民律師是國內著名勞動法與員工關系專家,也是我國最早在北京開展勞動法專業化服務的律師。曾處理國內及涉外勞動糾紛數千起,其服務對象涉及美、德、日、澳大利亞、荷蘭、新加坡、港、澳、臺等十幾個國家和地區,具備豐富的司法實踐經驗和處理技巧,并擁有豐富的社會資源和一定的社會影響力。楊雨民律師創建格通律師事務所后,旗下匯聚了多名有志于勞動法律服務的專業律師,共同打造中國最專業的勞動法律師團隊。團隊充分運用集體智慧,分工協作,為客戶提供全方位、高水準的法律服務。
    楊雨民律師曾為中國貿促會、國家電力、南車集團、英大保險、長安保險、波海航空、日東電工、中糧集團、艾威基金、荷蘭IHC、華北高速、鄭煤集團、京糧集團、中國環球、中國四達、稻香村、中電同業、東方愛嬰、東方金指、松鶴樓、好倫哥、華融資產、信達資產、安邦保險、瑞貝卡、百森咨詢、科龍寰宇、天一眾合、航天凱撒、京鵬環球科技、策力廣告、華亨
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    [楊雨民]勞動合同訂立、變更、解除、終止的操作技巧
    第一章 勞動合同簽訂過程中的操作技巧及風險防控 一、勞動合同的訂立時間 勞動者入職后,用人單位與勞動者訂立勞動合同的最佳時間是何時? 勞動者拖延不配合或拒絕訂立勞動合同,用人單位應采取什么措施防控風險? 用人單位與勞動者補訂勞動合同后,勞動者索要補訂前未訂立書面勞動合同的雙倍工資,能否得到支持? 用人單位與勞動者未及時訂立勞動合同,雙方補簽勞動合同時倒簽至勞動者入職之日,勞動者提起仲裁,索要實際補
    2014-04-30
    [楊雨民]員工招聘、入職、試用期管理與用工風險防控
    課程目標: 1、了解和掌握員工關系管理招聘入職階段相關法律風險; 2、準確把握員工試用期勞動合同管理法律風險; 3、強化HR的員工關系管理能力,提高對企業的勞動爭議風險應對能力。 課程大綱: 1、如何設計錄用條件 2、錄用通知書的法律風險 3、如何防范應聘欺詐 4、在校學生到企業打工,雙方的關系如何認定? 5、達到法定退休年齡的勞動者勞務關系管理 6、試用期勞動合同管理風險防范 7、試用期內辭退、
    2014-04-14
    [楊雨民]工資、工時、加班與休假管理及用工風險防控
    課程背景: 工資、工時、加班與休假管理是企業人力資源管理的底層工作。近年來,因工資和加班費、年休假相關的勞動爭議屢屢發生。企業的薪酬管理體系如何適應現行勞動用工環境?如何合法運用薪資的杠桿作用強化人力資源管理?如何合法降低用工成本?都是企業人力資源管理者需重點學習的內容本次講座根據現行勞動法對工資、工時、加班及休假的具體規定,結合格通律所代理的勞動爭議案例,重點講授企業如何把控和處理工資、工時、加
    2014-04-14
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