《勞動合同法》實施以來，國內很多企業仍抱歸守殘，不順應現代人力資源管理的潮流進行變革，真是很不幸。 企業的競爭是人才的競爭，這個口號早就喊破了天，但真正把人才當成資源的有幾個？2002年，時任美國總
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《勞動合同法》實施以來，國內很多企業仍抱歸守殘，不順應現代人力資源管理的潮流進行變革，真是很不幸。 企業的競爭是人才的競爭，這個口號早就喊破了天，但真正把人才當成資源的有幾個？2002年，時任美國總
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前些日子我在浙江寧波一帶出差，發現許多工廠都發生了工人罷工，目的就是要求漲工資。我認識的一個企業家的工廠，工人們一連罷了四天工。從慈溪到北侖，罷工到處都在發生著。這種情形在過去絕無僅有。只是由于媒體
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