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員工關(guān)系
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員工關(guān)系
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員工關(guān)系
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講師
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課程
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授課見證
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樂載兵
員工關(guān)系
管理的本質(zhì)
法律法規(guī)
員工關(guān)系
的概念“
員工關(guān)系
”一詞,源自西方人力資源管理體系。在西方,最初由于勞資矛盾激烈、對(duì)抗嚴(yán)重,給企業(yè)正常發(fā)展帶來了不穩(wěn)定因素。在勞資雙方力量博弈中,管理方認(rèn)識(shí)
劉新苗
員工關(guān)系
主題培訓(xùn)
企業(yè)管理
客戶:東方先導(dǎo)糖業(yè)公司 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/7/2 0:00:00 7月2日描慧商學(xué)院為東方先導(dǎo)糖業(yè)進(jìn)行
員工關(guān)系
進(jìn)行培訓(xùn),課程由劉新苗老師主講,
郭瑞卿
員工關(guān)系
管理
中層管理
客戶:牡丹江移動(dòng) 地點(diǎn):黑龍江省 - 牡丹江 時(shí)間:2015/6/17 0:00:00 一、員工心智模式 二、溝通與管理 三、員工心理輔導(dǎo) 四、正能量團(tuán)隊(duì)打造
劉彥坤
員工關(guān)系
管理
企業(yè)管理
客戶:浙江經(jīng)理人協(xié)會(huì)衢州分會(huì)公開課 地點(diǎn):浙江省 - 衢州 時(shí)間:2015/4/12 0:00:00
員工關(guān)系
管理
李丹
勞動(dòng)用工管理與法律法規(guī)培訓(xùn)
勞動(dòng)法
用工管理
員工關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議
2016年11月9日、10日 李丹老師在杭州給浙江移動(dòng)進(jìn)行《勞動(dòng)用工管理與法律法規(guī)培訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)課程 課程內(nèi)容: 1、 晰掌握企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的類型與實(shí)施程序;
云楓
VAMA中英雙語領(lǐng)導(dǎo)力課程
領(lǐng)導(dǎo)力,溝通技巧,
員工關(guān)系
本次的中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)中,劉老師采用了更多的國(guó)際化的互動(dòng)模式,中英文雙語授課,讓授訓(xùn)中層管理者們把被動(dòng)理解變?yōu)橹鲃?dòng)探索,在各類實(shí)景體驗(yàn)過程中反思和實(shí)踐。來
顧文豪
HR如何協(xié)調(diào)老板與員工的關(guān)系
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
作為企業(yè)的HR在工作中具有雙重角色,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),HR是老板的助手,需要聽從老板指示做事,維護(hù)老板和企業(yè)的利益;對(duì)下級(jí)員工,他們是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),在員工中具有較高的威信
劉小明
企業(yè)
員工關(guān)系
管理的最高境界(二)
招聘面試
(二)企業(yè)的價(jià)值觀規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式,或者說是習(xí)以為常的東西,是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西,是一旦違背了它就感到不舒服的東西。因此,可以說是
陳璽竹
新型
員工關(guān)系
下如何幫助員工減壓?
壓力管理
富二代、貧二代、啃老族、80后、85后……諸如這樣的一些詞匯,慢慢進(jìn)入企業(yè)管理人員的視野,而且逐步體現(xiàn)在日常的工作管理,尤其是
員工關(guān)系
管理過程中。 今天的雇員,已
蓋烈夫
蓋烈夫答:
員工關(guān)系
不和的問題
溝通技巧
蓋烈夫答:
員工關(guān)系
不和的問題 曾先生問:蓋老師您好:在很多的企業(yè)里都會(huì)有職員和管理人員不和的現(xiàn)象出現(xiàn),比如說吧,一個(gè)汽車生產(chǎn)廠,因?yàn)閱T工和管理人員的不和導(dǎo)致他們?cè)诠?
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