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員工關(guān)系
員工關(guān)系講師
員工關(guān)系課程
員工關(guān)系視頻
員工關(guān)系授課見證
員工關(guān)系
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關(guān)鍵詞
員工關(guān)系
平均課酬
20865
講師
26
視頻
7
課程
79
授課見證
60
蘇鴻志
全面
員工關(guān)系
管理
培訓管理
全面
員工關(guān)系
管理 適合對象 企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級管理者 提綱： l
員工關(guān)系
管理的定義 l
員工關(guān)系
管理的范圍 n企業(yè)愿景和價值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道
禹志
員工關(guān)系
管理技巧
企業(yè)管理
員工關(guān)系
管理技巧 “
員工關(guān)系
”一詞源自西方人力資源管理體系。在西方，最初由于勞資矛盾激烈、對抗嚴重，給企業(yè)正常發(fā)展帶來了不穩(wěn)定因素。在勞資雙方力量博弈中，管理方逐
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企業(yè)
員工關(guān)系
管理
人力資源
在當今這個競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)要想取得成功，除了擁有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務外，還必須關(guān)注
員工關(guān)系
管理。員工是企業(yè)的核心資產(chǎn)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力。因此，
俞凌雄
俞凌雄教你如何處理與員工的關(guān)系
企業(yè)管理
1、信任是降低成本的最直接辦法彼此間的信任關(guān)系對企業(yè)的良性發(fā)展而言，尤為重要。所以說企業(yè)主如何學會抓大放小，掌握好信任的一個度的問題，這個度便是老板用人的核心;合理
云楓
VAMA中英雙語領(lǐng)導力課程
領(lǐng)導力，溝通技巧，
員工關(guān)系
本次的中層管理者領(lǐng)導力提升培訓中，劉老師采用了更多的國際化的互動模式，中英文雙語授課，讓授訓中層管理者們把被動理解變?yōu)橹鲃犹剿鳎诟黝悓嵕绑w驗過程中反思和實踐。來
李丹
勞動用工管理與法律法規(guī)培訓
勞動法
用工管理
員工關(guān)系
勞動爭議
2016年11月9日、10日 李丹老師在杭州給浙江移動進行《勞動用工管理與法律法規(guī)培訓》內(nèi)訓課程 課程內(nèi)容： 1、 晰掌握企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的類型與實施程序；
許容
員工關(guān)系
統(tǒng)籌與管理
企業(yè)管理
客戶：國際品牌Norstrom旗下一百多家供應商 地點：廣東省 - 東莞 時間：2014/4/25 0:00:00 1：員工申訴渠道的開啟 成立調(diào)解機構(gòu)“聯(lián)合溝通小
蓋烈夫
蓋烈夫答：
員工關(guān)系
不和的問題
溝通技巧
蓋烈夫答：
員工關(guān)系
不和的問題 曾先生問：蓋老師您好：在很多的企業(yè)里都會有職員和管理人員不和的現(xiàn)象出現(xiàn)，比如說吧，一個汽車生產(chǎn)廠，因為員工和管理人員的不和導致他們在工
顧文豪
HR如何協(xié)調(diào)老板與員工的關(guān)系
經(jīng)濟學家
作為企業(yè)的HR在工作中具有雙重角色，對上級領(lǐng)導，HR是老板的助手，需要聽從老板指示做事，維護老板和企業(yè)的利益；對下級員工，他們是企業(yè)的領(lǐng)導，在員工中具有較高的威信
劉小明
企業(yè)
員工關(guān)系
管理的最高境界（二）
招聘面試
（二）企業(yè)的價值觀規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說是習以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西。因此，可以說是
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梁俊景
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