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[許容]如何建設(shè)高績效的管理團隊 
課程背景 "在成為領(lǐng)導前,你的成功同自己的成長有關(guān);在成為領(lǐng)導以后,你的成功都同別人的成長有關(guān)" -------杰克.韋爾奇 韋爾奇的這句話說明企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領(lǐng)導是不夠的,還需要培養(yǎng)、建設(shè)優(yōu)秀的、高績效的團隊力量才能成就企業(yè)的經(jīng)營目標。 作為一名經(jīng)理人,你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱? 你是不是因缺乏帶領(lǐng)高績效團隊所需的能力而力不從心? 你在提高團隊績效方
2016-06-18
[許容]絕對成交 
課程背景 幫助學員培養(yǎng)銷售意識、樹立銷售觀念、改善銷售行為、增強銷售能力、提升銷售業(yè)績。 認知工業(yè)品客戶采購與銷售的基本流程以及銷售人員應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。 通曉大客戶開發(fā)的策略與方法,能恰當運用大客戶銷售的思維與銷售決策的工具。 掌握擬定客戶解決方案的關(guān)鍵法則與商務演示的實用技巧。 掌握以信任為中心的人際關(guān)系溝通法則和以價值為核心的共贏談判策略與技巧,以及結(jié)合包裝技巧作用于企業(yè)銷售中。 課程時
2016-06-18
[許容]互聯(lián)網(wǎng)下的HRBP如何做好與轉(zhuǎn)型?
課程大綱 一、HR業(yè)務合作伙伴的角色定位和能力要求 1、思考:HR面臨最大的挑戰(zhàn)是什么? 2、明確企業(yè)對業(yè)務合作伙伴的要求和期望 3、定位業(yè)務合作伙伴的角色和職能(HRBP四大角色:政委、教練、顧問、人才輸送官) 二、合格的HRBP如何發(fā)揮價值和作用 1、尋找業(yè)務合作伙伴的價值區(qū) 2、建立業(yè)務合作伙伴的核心能力 3、案例:戴維?尤里奇提出HRBP的四象限模型 4、案例:HRBP的三基柱模型 三、
2016-06-18
[許容]4D 卓越團隊領(lǐng)導力 
課程背景 "4D 卓越領(lǐng)導力與團隊建設(shè)"項目是由美國航空航天局(NASA)歷經(jīng) 7 年,以 NASA的項目團隊、技術(shù)團隊、經(jīng)營管理團隊等為對象,通過對 500 個團隊的培訓和長期跟蹤,創(chuàng)造的世界頂級的團隊成果提升方法。《4D 團隊領(lǐng)導力》體系目前是世界上領(lǐng)先的團隊提升體系。 課程時長 12H 課程大綱 第一天 ? 探索個人領(lǐng)導力 n 領(lǐng)導的挑戰(zhàn)與反思 體驗活動:領(lǐng)導力暗喻探測器 n 4D團隊領(lǐng)
2016-06-18
[許容]企業(yè)全盤管理運營標準版權(quán)課程 
我們有大型企業(yè)核心決策策劃的經(jīng)驗總結(jié),歷時十五年的精心研發(fā)核心原理,致力打造類似“九型人格”、“六頂帽思維”全套版權(quán)品牌課程;“九型人格”來自二千五百年前一張圖的演繹,我們課程來自有七千年歷史的“銀河系結(jié)構(gòu)圖”的演繹,將大型企業(yè)全盤管理運營作為標桿,以簡潔的構(gòu)圖演繹,使學員在短時間內(nèi)深刻理解“生產(chǎn)、經(jīng)濟、管理”的本質(zhì)聯(lián)系,直接推演轉(zhuǎn)化為簡易的管理實用方法。 【課程背景】 企業(yè)管理是一項復雜的事情
2016-06-18
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