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梁偉權(quán)
“80、90后”
員工管理
藝術(shù)
非人力管理
《“80、90后”
員工管理
藝術(shù)》 課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠度低？ 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？ 為什么員工脾氣不好——受不了批
張錫民
員工管理
培訓(xùn)管理
員工管理
引子案例：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場(chǎng)提問：你對(duì)十大難題的前三位問題怎么看？啟示：什么是經(jīng)理人的首要技能？ 第一章.
員工管理
的正確理念—戰(zhàn)略人力資源管
李發(fā)海
企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸
員工管理
3A模式
營(yíng)銷管理
二.2012企業(yè)締造財(cái)富傳奇密碼李發(fā)海老師獨(dú)家發(fā)布風(fēng)水絕學(xué)解密模式如下： 1。企業(yè)風(fēng)水顧問套餐模式 2。企業(yè)風(fēng)水布局快速創(chuàng)富模式 3。企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸模式 4。企業(yè)
周得良
辭退
員工管理
與辭退面談技巧
企業(yè)管理
辭退
員工管理
與辭退面談技巧 第一部分人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與
員工管理
哲學(xué)基礎(chǔ) 1．資本與人力資本 2．
員工管理
哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的特征 第二講
羅建華
《新生代
員工管理
技巧》
企業(yè)管理
【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁？ 為什么員工越來越不聽話，自我做主？ 為什么員工脾氣不好，受不了批評(píng)？ 為什么員工遇到問題就放棄，推卸責(zé)任？ 為什么員工不
牛一賀
新時(shí)代
員工管理
與輔導(dǎo)
中層管理
新時(shí)代
員工管理
與輔導(dǎo) 【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠度低？ 為什么員工越來越不服管理——凡事自我做主？受不了批評(píng)？ 為什么員工抗壓力越來越低—
謝言川
謝言川老師——《80 90后
員工管理
》
企業(yè)管理
課程簡(jiǎn)介： “我自己生于70年代，管理過50年代和70年代的員工，從來沒覺得他們之間有什么明顯的差距，但出生于80后的員工與他們有著巨大的差異，我覺得以前的管理經(jīng)驗(yàn)
周子人
新生代
員工管理
藝術(shù)
企業(yè)管理
【課程綱要】： 導(dǎo)入： 現(xiàn)代員工到底怎么了？ 課前思考： 現(xiàn)代員工好管理嗎 你認(rèn)為他們有什么問題 研討:后80/90后不是洪水猛
劉星
80后
員工管理
之道
企業(yè)管理
【課程大綱】 第一單元：如何理解80后員工 一、誰是真正的80后 二、80后的成長(zhǎng)背景 三、80后眼中的自己 四、社會(huì)眼中的80后特質(zhì) 五、小結(jié)：什么是80后 第二
凜子
企業(yè)心理教練——
員工管理
的心理藝術(shù)
企業(yè)心理教練——
員工管理
的心理藝術(shù)
課程提綱： 企業(yè)心理教練——
員工管理
的心理藝術(shù) 一、 中國企業(yè)員工心理健康研究報(bào)告 二、 員工的個(gè)性特征與喜好技能 員工的智力結(jié)構(gòu)、 員工的性格類型、 員工的工作
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