劉星,劉星講師,劉星聯系方式,劉星培訓師-【中華講師網】
    著名實戰營銷管理內訓專家
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    著名實戰營銷管理內訓專家

    浙江,杭州 50 ~ 60 歲
    《網點高效建設與業績倍增策略》《金牌行長》《大零售時代下產品配置營銷》《打造銀保渠道新質生產力》《觸及巔峰—資源整合撬動銀行零售營銷杠桿》《新形勢下銀行轉型升級的策略與執行》等
    ¥35000 元/天
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     一位擁有魅力聲音、超強氣場和廣泛影響力的實戰型培訓專家
     金融業發展研究專家
     榮獲“中國十大培訓師”
     中國管理學會管理貢獻獎獲得者
     杭州智投企業管理咨詢公司董事長
     工商管理碩士、實戰型管理顧問
     高級金融管理顧問、高級金融培訓師
     數百家銀行欽點培訓講師、特邀輔導顧問
     至今擁有連續25年的專業講師經驗
    劉老師是金融界最受歡迎的內訓培訓師之一,同時也是“頂尖銷售”,“頂尖職場”,“頂尖團隊”三大頂尖訓練課程核心認證講師。劉老師以其豐富的跨行業工作經歷練就了獨到的視野及敏銳的洞察力,多年的管理經驗造就了卓越的表現力及感染力,授課方式注重啟發、參與、生動,深受眾多銀行的好評。劉老師設計課程根據銀行的需求“量體裁衣”,客戶的評價是:課程設計邏輯性強,能理論聯系實際,通過銀行實際案例講解,通俗易懂,幽默風趣,魅力十足!課程返聘率高達100%。
    劉老師潛心研究金融業態發
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    [劉星]不可不知的銷售心理學
    第一章 銷售心理學——從了解客戶的心理開始 一、顧客的第一需要是心理需要 (一)最有力的銷售武器是情感 (二)滿足客戶買得放心的心理需求 (三)買不買沒關系,先試試看 (四)用真誠打動顧客,買賣自會成交 二、把握客戶的消費心理 (一) 挑剔越厲害的顧客,購買幾率越大 (二) 和顧客換位,你就知道該怎么做 (三) 換個思維和說話方式,更能吸引客戶 (四) 保持幾分神秘,激發顧客的購買欲望 (五) 制
    2012-06-12
    [劉星]部屬的培育與輔導
    第一單元 部屬培育的基本原則 一、 部屬培育的重要性與主管的職責 二、 培育部屬的時機與特性。 三、 成年人學習的原理 四、 對癥下藥 第二單元 部屬培育的要點與步驟 一、 部屬培育的三大支柱 二、 部屬培育的基本步驟 三、 成果的評估→OJT的推動與效果的評估 四、 部屬的職涯發展與指導重點 五、 部屬培育的成功關鍵 第三單元 部屬培育的組織價值 一、 三大結合 二、 三大價值 第四單元 工作輔
    2012-06-12
    [劉星]管理者領導力與執行力
    第一部分 一、領導力=影響力+吸引力 二、問題解決技能 三、領導行為技能 四、員工指導技能 五、團隊項目管理技能 第二部分 一、什么是執行 ——執行原理:結果第一,理由第二 ——戰略是因果關系 , 執行是果因關系 二、什么是執行人才,什么是中層經理的執行誤區 三、中層對下屬的執行化管理工具 四、打造企業執行文化:從管理者向整個團隊傳播
    2012-06-12
    [劉星]管理者的有效激勵
    第一講 員工為什么需要激勵 第二講 激勵概述 第三講 激勵理論在實踐中的應用 第四講 過程型激勵 第五講 行為改造型激勵 第六講 薪酬激勵 第七講 發展激勵 第八講 常見激勵技巧
    2012-06-12
    [劉星]管理者的績效管理
    第一講 績效管理到底是什么 第二講 如何設立績效目標 第三講 業績指標考核和能力考核 第四講 績效反饋與績效輔導 第五講 績效面談的技巧 第六講 主管必須掌握的激勵技能
    2012-06-12
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