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張曉彤
問題
員工管理
績效管理
《問題
員工管理
-特價》詳細目錄： 第一講 常見的問題員工的類型及離職成本分析 1．引言 2．如何判斷問題員工 3．問題員工的具體表現(xiàn)形式 4．問題員工離職成本分析
寇家倫
銀河工程推薦課程：核心
員工管理
招聘面試
課程目標(biāo) 誰是創(chuàng)造企業(yè)核心價值的人？哪些人創(chuàng)造了企業(yè)的主要利潤？企業(yè)的核心員工到底需要哪些素質(zhì)？如何發(fā)現(xiàn)核心員工？如何提升核心員工的價值？如何管理企業(yè)的核心員工？
何岸
《8090后
員工管理
》培訓(xùn)提綱
中層管理
《8090后
員工管理
》培訓(xùn)提綱 主講老師: 何岸 中層管理技能、執(zhí)行力、員工心態(tài)素質(zhì)提升 培訓(xùn)專家 課程受眾: 公司副總、部門經(jīng)理等高中基層管理人員，有培養(yǎng)價值的基
趙繼紅
80-90后
員工管理
企業(yè)管理
【課程大綱】 一、管理理念優(yōu)劣對比 1、制度化管理與人情化管理 1、粗放式管理與精細化管理 2、物性化管理與人性化管理 二、企業(yè)里的80、90后人員的共性 1、80
賈春濤
80/90后員工的管理——要面包也要玫瑰
成功勵志
《80/90后員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80/90后是誰？80/90后作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機
趙繼紅
8090后
員工管理
培訓(xùn)課程大綱
職業(yè)素養(yǎng)
主講講師：趙繼紅 老師----課程安排：6-12課時 ☆ 培訓(xùn)目標(biāo): 本課程將幫助企業(yè)管理層理解80、90后員工的世界，掌握現(xiàn)代員工的心理特點，把握
賈春濤
80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰
企業(yè)管理
《80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80、90后是誰？80、90后作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機
張高睿
80、90后
員工管理
教練
教練技術(shù)
《80、90后
員工管理
教練》 ——強硬管理時代已經(jīng)過去，教練時代到來 課程背景 現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦
宋聯(lián)可
員工管理
培訓(xùn)管理
一、我們的心困惑1、為什么不懂我自己？——看懂我自己，拓展職業(yè)路2、為什么總管不好人？——管理是管人，用人先懂心3、為什么好方法沒用？——因時帶團隊，因境管下屬二、
崔淼
人力危機下的90/00后員工的管理
團隊建設(shè)
人力資源
本課課題深層透視和破解人力危機下的90/00后
員工管理
中面臨的諸多問題，系統(tǒng)思考企業(yè)發(fā)展瓶頸如何突破，系統(tǒng)解析90/00后
員工管理
的多種路線圖及成功法則，為企業(yè)未
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