人員管理是公共組織編制管理的核心內容。人員管理的精要是將合適的人員配備到合適的職位上，并讓其從事合適的工作，從而實現“人適其位，位得其人”。人員管理，是指依據公共組織編制法規，按照公共管理職能調整和機構設置的需要，通過法定程序，確定公共管理人員數額、結構比例、領導職數。
生產制度
第一章：安全生產
第一條：生產車間嚴格執行規范作業，安全生產為重要目標，安全生產責任人為生產車間第一負責人，負責安全生產知識的培訓、履行安全作業監督，承擔因不規范作業引發的安全事故領導責任。
第二條：下班時相關工序員工（負責人）負責關閉本工序的電腦及生產工具的電源，本條由生產廠長（生產主管）監督執行。
第三條：生產車間禁止吸煙、打架斗毆。
第四條：全體員工禁止攜帶易燃易爆、有毒等違禁物品進入公司，不得攜帶私人物品放在生產車間，禁止公私物品混淆存放。違者予以處罰。
第五條：生產車間放假期間和平常晚上由公司安排駐廠人員進行巡視，非上班或加班期間，原則上不允許人員入內。全體員工應潔身自愛，禁止私下竊取公司財物，一經發現，扣發工資、清除出廠并移交公安部門處理。
第二章：員工管理和生產管理
第四條：全體員工必須按照公司作息時間上、下班，遇有加班，由生產廠長（主管）統一安排，有事需請假，不得無故遲到、早退、礦工，嚴禁代他人考勤打卡，違者按照公司員工考勤管理條例處罰。
第五條：全體員工上班期間須佩帶廠牌，穿著得體大方，舉止文明，保持較好精神狀態。不得隨意脫崗、竄崗（脫崗：打卡后脫離工作崗位或辦私事，竄崗：上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），不大聲喧嘩、不做與工作無關的事情，吸煙要到公司指定地方，違者按公司員工考勤管理條例處理。
第七條：員工在車間或公司內遇到公司客戶或非廠人員，作業時不得東張西望，對于詢問情況，應禮貌性回絕，由公司相關人員或生產廠長（主管）答復或陪同參觀。
第八條：生產員工未經允許，不得進入辦公區使用電腦或打電話。
第九條：車間嚴格按照生產計劃排產，由生產廠長（主管）根據實際情況組織生產，生產員工分工不分家，全力按照生產要求和品質控制標準完成任務。生產計劃排產表根據下單時間先后順序進行排產，若有變動需征求業務當事人意見，由公司批準執行。
第十條：組織生產時，由相關工序員工到倉庫憑規定領取原材物料，若發現外殼包裝等材料（外殼做LOG絲印等有缺陷）不符合規定時，馬上報告生產廠長（主管），由其根據公司流程進行處理。若因工序員工未發現或個人未規范操作產生不良后果，責任由相關人和生產廠長（主管）按7：3比例進行承擔。
第十一條：工序員工領取物料必須本人親自簽名，用完后多余物料或廢料必須當天歸還倉庫。對于廢料，相關人應根據要求分類，進行標明。不屬于倉庫管理的物料，如電腦、烙鐵等其它生產工具和物品，由生產廠長（主管）負責保管，進行管理，保持物品擺放有序。
第十二條：生產員工在生產過程中應嚴格按照崗位要求和生產要求進行，使用設備也要按照設備操作規程進行。崗位工序或相關的作業指導書由生產廠長（主管）編撰，經公司批準執行。
第十三條：全體員工必須保持車間衛生，做到：車間地面、工作臺面干凈，工作臺面生產工具擺放有序。衛生清潔方面由生產廠長（主管）統一安排調度。
第三章：員工考勤管理條例
第十五條：考勤方面，遲到或早退在30分鐘內罰款10元/次，缺勤扣發當天相應工資，若每月遲到或早退累計在5次，無故缺勤2天，公司可辭退當事人。
第十六條：禁止方面：生產車間禁止吸煙，違者罰款50元/次；禁止打架斗毆，違者罰款100元/次。吸煙、打架斗毆造成重大事故，違者承擔相應責任并辭退出廠。
第十七條：生產責任方面，因人為因素造成質量事故，責任由相關人和生產廠長（主管）按7：3比例進行承擔。
第十七條：員工罰款方面，屬于遲到、早退、缺勤、吸煙方面罰款歸公司集體活動專項經費。非此類罰款歸公司補償損失。相關考勤考核由生產廠長（主管）制定報表在月底交公司財務。
員工守則：
一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創新。
七、團結協作，同榮同恥，精誠合作。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
