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李春林
寓服務(wù) 于管理——新時(shí)代
員工管理
中層管理
員工管理
8090后管理
職業(yè)素養(yǎng)
價(jià)值提升
李春林
第一節(jié) 理解新生代特點(diǎn) 一、理解新生代背景 1、改革開放 計(jì)劃生育 2、新時(shí)代 新生代 3、新生代 新特點(diǎn) 二、欣賞新生代特點(diǎn) 1、何為特點(diǎn),不是優(yōu)點(diǎn)更不是缺點(diǎn),
李大濤
辭退
員工管理
與辭退面談技巧
勞資法律
第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與
員工管理
哲學(xué)基礎(chǔ) 1. 資本與人力資本 2.
員工管理
哲學(xué)基礎(chǔ) 3.人力資本的特征 第二講 員工的辭退成本 1
彭勃
90后
員工管理
系列《新生代員工總動(dòng)員》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
營銷管理
企業(yè)文化
心態(tài)培訓(xùn)
一、新生代員工職業(yè)素養(yǎng)模型(冰山模型) 1、 精神訓(xùn)練 態(tài)度訓(xùn)練 技能訓(xùn)練 知識(shí)訓(xùn)練 生存訓(xùn)練 2.新生帶員工的成長背景分析:社會(huì)文化融合、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭環(huán)境、基
司銘宇
司銘宇老師《新生代
員工管理
與素養(yǎng)提升》
新生代
員工管理
8090后
員工管理
年輕人管理
《新生代
員工管理
與素養(yǎng)提升》 課程收益: ü 提高管理人員對所謂的新新人類90年代后人員的全面認(rèn)知; ü 更為客觀地評(píng)價(jià),分析和面對90年代后員工; ü 掌握90年
張海林
新生代
員工管理
與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
90后
員工管理
管理
激勵(lì)
新生代員工
【課程背景】 隨著新生代員工悄然步入職場,企業(yè)的管理者們驀然發(fā)現(xiàn),過去行之有效的
員工管理
模式,今天放在新生代員工身上,似乎己不再適用。“新生代”是一個(gè)特殊的群體,
王偉
領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)管理
員工管理
通過對企事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)開展領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn),讓企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)掌握的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論,樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)觀念,提升領(lǐng)導(dǎo)力水平,就如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。如
賈同領(lǐng)
【贏在團(tuán)隊(duì)】
團(tuán)隊(duì)管理
員工管理
人性管理
為什么員工流失率居高不下?為什么員工越來越難以管理?跟員工談忠誠和感恩好像是天方夜譚!員工自身也存在很大的困惑:同事間不良競爭、遇到責(zé)任都是向外推、遇到利益都是搶
董天樂
95/00后Z世代員工激勵(lì)與管理
新生代
員工管理
90后管理
95后管理
第一單元:95/00后Z世代
員工管理
遭遇難題 0.5 1、95/00后Z世代管理:危機(jī)還是機(jī)會(huì) 2、討論:95/0
鐘建華
《破解
員工管理
難題,降低離職率的實(shí)操方法》 ——企業(yè)
員工管理
之道
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
招聘面試
績效管理
【課程信息】 學(xué)員對象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員 課程時(shí)間: 1天半(可根據(jù)企業(yè)實(shí)際和和需求,精簡授課內(nèi)容,縮短授
廖忠于
《好員工是如何帶出來的》
帶員工
管理
《好員工是如何帶出來的》 課程介紹: 為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺(tái)、同樣的條件,有的人如魚得水、茁壯成長,而有的人卻是一臉迷茫、停滯不前?究竟什么樣的員工才是老板
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