鐘建華,鐘建華講師,鐘建華聯系方式,鐘建華培訓師-【中華講師網】
    顧問式教學,擅長人力資源、團隊建設、績效管理、股權激勵等課程
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    顧問式教學,擅長人力資源、團隊建設、績效管理、股權激勵等課程

    廣東,深圳 60歲以上
    《提升企業(yè)運營效率四步法》、《內部創(chuàng)業(yè)與股權激勵》、《管理者如何帶好團隊》、《績效管理》、《打造志同道合干部團隊》、《破解員工管理難題》、《管理者角色責任與價值提升》、《企業(yè)文化落地與提升員工敬業(yè)度》
    ¥12000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    一、基本信息
    鐘建華:吉林大學  本科;華中科技大學MBA;曾任中興通訊團隊項目總監(jiān),深圳中孚泰、深圳百富盈、深圳海亞科技等企業(yè)高層、董事職務。
    現任深圳同和東方管理咨詢有限公司合伙人、資深顧問、高級講師。
    二、專業(yè)經驗
    **15年企業(yè)高層任職經驗和10年顧問咨詢、企業(yè)培訓經歷,擅長:股權激勵、企業(yè)運營、績效管理、中高層團隊建設、企業(yè)文化等課程。
    **主持過多家企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)、股權激勵、干部團隊建設、績效管理、企業(yè)文化落地等顧問咨詢項目,有豐富企業(yè)培訓和咨詢項目實操經驗。
    **倡導顧問式授課方式,通過講解老師親身經歷案例和現場討論、答疑,幫助學員快速掌握課程要點和實操方法。
    **老師可以針對內訓企業(yè)培訓需求,到現場調研診斷,設計定制課程,把企業(yè)存在問題列入課程討論案例,輔導學員制定改善方案,學以致用。
    課程 更多>>
    [鐘建華]《破解員工管理難題,降低離職率的實操方法》 ——企業(yè)員工管理之道
    【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員 課程時間: 1天半(可根據企業(yè)實際和和需求,精簡授課內容,縮短授課時間至1天) 授課方式: 案例分析+錄像觀賞+實戰(zhàn)演練+提問互動+分組討論+總結點評 授課特色: 鐘老師獨創(chuàng)“顧問式培訓”+學員自帶問題案例+現場輔導實訓+學員分組PK+現場答疑解惑。 課前準備:鐘老師提前到企業(yè)調研,溝通需求與培訓方
    2023-05-05
    [鐘建華]《提升執(zhí)行效率,管理者高效解決問題的實操方法》——PDCA管理循環(huán)
    一、學員破冰與鐘老師分享感受 1、學員破冰與分組競賽 2、鐘老師分享:課前與部分學員溝通要點,對受訓企業(yè)調研的觀感。 3、學員分享與老師點評:學員分享工作管理困惑,受訓企業(yè)干部成長案例。 4、老師分享親歷正反案例:CG公司干部提升管理能力和業(yè)績增長案例;研發(fā)部陳經理不懂管理被撤職故事,本次課程培訓帶給學員與企業(yè)的收益。 5、受訓企業(yè)高層分享:本企業(yè)工作管理難點,對本次培訓期望和學員要求。 6、老
    2023-05-05
    [鐘建華]《用老板思維做管理,提升管理者的動力與價值》——管理者角色定位與責任認知
    《激發(fā)動力與責任感,提升管理者價值“四步法”》課程提綱 ——管理者角色責任定位與價值認知 一、學員破冰與鐘老師分享感受 1、學員破冰與分組競賽 2、鐘老師分享:課前與部分學員溝通要點,或對受訓企業(yè)調研的觀感。 3、鐘老師點評:部分學員的成長困惑,或內訓企業(yè)干部成長案例。 4、鐘老師總結:本課程對學員成長的作用,對內訓企業(yè)干部管理幫助。 二、企業(yè)干部管理困惑與原因分析 1、鐘老師親歷的“HY科技公
    2022-04-02
    [鐘建華]《激發(fā)員工動力,從績效考核到績效管理》 ——提升員工能力與績效
    一、學員破冰與鐘老師分享感受 1、學員破冰游戲與分組競賽 2、老師分享:課前與部分學員溝通要點,對受訓企業(yè)調研的觀感。 3、學員分享與老師點評:學員分享職場成長困惑,受訓企業(yè)干部成長案例。 4、老師講解自己的職場經歷與對績效考核理解,本次課程學員與企業(yè)的培訓收益。 5、受訓企業(yè)高層分享:本企業(yè)績效管理存在問題,以及對本次培訓期望。 6、老師介紹本課程內容與授課方式的特色,增加學員對本次課程的興趣
    2023-05-05
    [鐘建華]《盤活人才與激發(fā)動力,人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感
    一、學員破冰與鐘老師分享感受 1、學員破冰游戲與分組競賽 2、老師分享:課前與部分學員溝通要點,對受訓企業(yè)調研的觀感。 3、學員分享與老師點評:學員分享職場成長困惑,受訓企業(yè)人才成長案例。 4、老師講解自己的職場經歷與對人才管理理解,本次課程學員與企業(yè)的培訓收益。 5、受訓企業(yè)高層分享:本企業(yè)人才管理存在問題,以及對本次培訓期望。 6、老師介紹本課程內容與授課方式的特色,增加學員對本次課程的興趣
    2023-05-05
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