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股權(quán)設(shè)計(jì)
股權(quán)設(shè)計(jì)講師
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股權(quán)設(shè)計(jì)視頻
股權(quán)設(shè)計(jì)授課見證
股權(quán)設(shè)計(jì)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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股權(quán)設(shè)計(jì)
平均課酬
32000
講師
32
視頻
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課程
19
授課見證
27
王化豐
股權(quán)密碼
股權(quán)設(shè)計(jì)
,股權(quán)激勵(lì)
課程收益: 打通經(jīng)營(yíng)管理者的管理理念,轉(zhuǎn)變思維,提升格局! 詳細(xì)講述股權(quán)激勵(lì)的“道(設(shè)計(jì)理念)、法(方法工具)、術(shù)(實(shí)戰(zhàn)技術(shù))”,從實(shí)戰(zhàn)的視角,分享股權(quán)激勵(lì)的方式
趙予
股權(quán)設(shè)計(jì)
42問——咨詢方案落地班
股權(quán)
咨詢方案
落地班
課程風(fēng)格:幽默、實(shí)操、干貨、落地 課程大綱: 一、企業(yè)診斷:企業(yè)存在哪些問題?需要解決哪些問題? 二、解決企業(yè)的現(xiàn)狀問題需要哪些股權(quán)激勵(lì)的工具? 三、企業(yè)可以承受
李賦剛
六維股權(quán)布局—李賦剛
股權(quán)布局
股權(quán)設(shè)計(jì)
治理架構(gòu)
股權(quán)
公司治理
無(wú)資本、不言商的時(shí)代,不懂股權(quán),難有大成! 如果企業(yè)家一生只參加一次課程學(xué)習(xí),一定是股權(quán)布局! 因?yàn)楣蓹?quán)布局不合理的企業(yè),有且只有兩個(gè)歸宿: 無(wú)法發(fā)展; 發(fā)展越好
許浩明
華為股權(quán)激勵(lì)的啟示--如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)、
股權(quán)設(shè)計(jì)
與股權(quán)投融資
華為股權(quán)激勵(lì)
華為股權(quán)
華為管理
許浩明
《華為股權(quán)激勵(lì)的啟示--如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)、
股權(quán)設(shè)計(jì)
與股權(quán)投融資》初步課綱 (最終課綱會(huì)根據(jù)客戶需求進(jìn)行定制化調(diào)整): 一、從華為股權(quán)激勵(lì)開始認(rèn)識(shí)股權(quán)激勵(lì) 1. 華
李江濤
企業(yè)
股權(quán)設(shè)計(jì)
與股權(quán)激勵(lì)
企業(yè)
股權(quán)設(shè)計(jì)
股權(quán)激勵(lì)
一、企業(yè)
股權(quán)設(shè)計(jì)
基本認(rèn)識(shí) (一)企業(yè)
股權(quán)設(shè)計(jì)
概念 (二)企業(yè)股權(quán)主要分類 (三)企業(yè)
股權(quán)設(shè)計(jì)
價(jià)值 二、企業(yè)外部股權(quán)融資設(shè)計(jì) (一)什么是股權(quán)融資 (二)股權(quán)融資主
陳鵬軍
股權(quán)設(shè)計(jì)
與股權(quán)激勵(lì)
投融資
資本運(yùn)作
課程大綱: 第一講:股權(quán)與財(cái)富 1. 財(cái)聚人散,財(cái)散人聚 2. 股權(quán)激勵(lì),創(chuàng)業(yè)楊帆 3. 股權(quán)融資,動(dòng)力之源 案例:蒙牛的崛起之路 第二講:股權(quán)激勵(lì)的模式 1.
馬方
股權(quán)設(shè)計(jì)
實(shí)操班
股權(quán)激勵(lì)
公司治理
股權(quán)設(shè)計(jì)
實(shí)操班 ———打造自己的中國(guó)合伙人 課程對(duì)象: 創(chuàng)始人、合伙人、股東、董事 接班人、企業(yè)決策者 如何通過
股權(quán)設(shè)計(jì)
管理和激勵(lì)合伙人團(tuán)隊(duì)? 如何通過股權(quán)激勵(lì)核
鄭敬普
股權(quán)激勵(lì)與頂層設(shè)計(jì)
股權(quán)激勵(lì),
股權(quán)設(shè)計(jì)
民企股權(quán)激勵(lì)與頂層設(shè)計(jì)》 一、控股與企業(yè)家夢(mèng)想 1、股權(quán)制度陷阱 ü 平均/平衡股權(quán)對(duì)決策的影響 2、控股的制度理性 ü 絕對(duì)/相對(duì)控股 3、決策與分紅權(quán)分離 ü
全晉賢
股權(quán)設(shè)計(jì)
與股權(quán)激勵(lì)實(shí)操
股權(quán)激勵(lì)
企業(yè)家
公司治理
股權(quán)設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略管理
現(xiàn)代企業(yè),通過合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)雖然不能完全避免各種問題和漏洞。但可以盡可能地保護(hù)合伙人的利益。合理的
股權(quán)設(shè)計(jì)
,根本出發(fā)點(diǎn)是規(guī)避各種“人性的萬(wàn)一”。通過頂層制度設(shè)
李江濤
《股權(quán)激勵(lì)與
股權(quán)設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》
李江濤
股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)設(shè)計(jì)
管理專家李江濤
1、股權(quán)激勵(lì)概述 (1)什么是股權(quán)激勵(lì) (2)股權(quán)激勵(lì)的核心內(nèi)涵 (3)股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值 ①股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值 ②股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工的價(jià)值 (4)股權(quán)激勵(lì)成功的關(guān)鍵因素
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