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授課見證
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巨一銘
新時(shí)代下
管理者
角色認(rèn)知與能力提升
角色認(rèn)知
角色定位
管理
第一講、
管理者
的定位原則 1、大局觀思考 2、雙贏思維——利他原則 3、“關(guān)鍵時(shí)刻”的呼喚 案例分析:角色討論 第二講、
管理者
角色轉(zhuǎn)變的難點(diǎn) 1、以員工視角看問題
陳宇
《中層
管理者
全面技能提升訓(xùn)練》
領(lǐng)導(dǎo)力
管理技能
管理技巧
目標(biāo)管理
溝通
課程背景: 管理技能是每一位管理人員的必修課,也是目前經(jīng)理人員管理素質(zhì)的短板。管理大師德魯克說:“
管理者
能否管理好別人從來就沒有被真正驗(yàn)證過,但
管理者
卻完全可以管
趙洪新
《
管理者
角色認(rèn)知與工作管理技能》
中層管理
績效管理
執(zhí)行力
課程背景 在企業(yè)運(yùn)營管理中,
管理者
工作做的好,能促進(jìn)組織的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展,其個(gè)人也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和下屬的尊重;如果工作做的不好,就會(huì)給組織的管理發(fā)展和績效增
鈕東濤
4《轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力:從中層
管理者
到優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人的轉(zhuǎn)型》
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
【培訓(xùn)時(shí)間及形式】 2-3天(12-18小時(shí)) 課程采用混合式學(xué)習(xí)方式,包含講授、案例研究、小組討論、角色扮演、工作模型演練等形式。打造生動(dòng)的課堂氛圍,通過案例分
張鋒波
《新晉
管理者
的管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力提升》
新晉
管理者
管理技能
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
《新晉
管理者
的管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力提升》 主講:張鋒波 【課程背景】 大部分中基層主管都是從技術(shù)能力或業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的骨干中提拔起來的,很多剛剛走上崗位的
管理者
在管理
李忠
【中層
管理者
精益領(lǐng)導(dǎo)力修煉】
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
【課-程-內(nèi)-容】: 第一篇 拆字思索 1、兩個(gè)最常見單詞拆字 u “管”與“理”、“領(lǐng)“與“導(dǎo)” 2、思索1)心中三感 u 自豪感 u 危機(jī)感 u 責(zé)任感 2
高雪寧
【
管理者
系列】成為員工的高績效教練——激發(fā)潛能,引領(lǐng)績效
團(tuán)隊(duì)管理
輔導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)力
教練
績效
一、企業(yè)痛點(diǎn) 上班難,做
管理者
更難。自己每天要面對(duì)數(shù)不勝數(shù)的任務(wù),還可能隨時(shí)接受下屬撂挑子。剛學(xué)完90后管理,00后又登上職場舞臺(tái),與其這樣煩,不如嘗試換一種管理
周家兵
一線生產(chǎn)
管理者
職業(yè)技能提升
生產(chǎn)管理
《一線生產(chǎn)
管理者
職業(yè)技能提升》課程介紹【培訓(xùn)目標(biāo)】:使基層主管能夠用有效的程序,清楚的教部屬工作的方法;使部屬很快的接受到正確、完整的技術(shù)或指令;使基層主管能用合理
馬永強(qiáng)
?【
管理者
提升計(jì)劃MTP—時(shí)間管理】
時(shí)間管理
mtp
馬永強(qiáng)老師
管理者
提升計(jì)劃
【
管理者
提升計(jì)劃MTP—時(shí)間管理】 【課程背景】 人生最寶貴的兩項(xiàng)資產(chǎn):一項(xiàng)是頭腦,一項(xiàng)是時(shí)間。無論做什么事情,即使不用腦子,也要花費(fèi)時(shí)間。因此,時(shí)間管理水平高低
李彬
管理者
角色定位與管理能力發(fā)展(MTP)
中層
高層
管理能力
干部素質(zhì)
管理提升
【課程背景】 干部強(qiáng),則企業(yè)強(qiáng)! 然而,在企業(yè)中,絕大多數(shù)
管理者
是由各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干員工提拔而來,由于未接受過系統(tǒng)的管理類培訓(xùn),只是通過
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