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方志良
團(tuán)隊(duì)*服務(wù)*溝通*績(jī)效管理實(shí)務(wù)
教練技術(shù)
《團(tuán)隊(duì)*服務(wù)*溝通*績(jī)效管理實(shí)務(wù)》 --團(tuán)隊(duì)的理性責(zé)任與理性力量塑造與提升 某公司內(nèi)訓(xùn)課程大綱 培訓(xùn)師:方志良 課程結(jié)構(gòu):知識(shí)點(diǎn)(40%)+案例(20%)+小組討論
胡松評(píng)
戰(zhàn)略采購(gòu):成本分解與供應(yīng)決策
供應(yīng)鏈管理
課程主題: 《戰(zhàn)略采購(gòu):成本分解與供應(yīng)決策》 主講人: 胡松評(píng)博士 課程對(duì)象:采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)和生產(chǎn)外協(xié)經(jīng)理 課程時(shí)間:三天, 每天9:00-12:0
孫平
企業(yè)管理技能訓(xùn)練課程——管理者角色定位
企業(yè)管理
第一節(jié) 管理者角色定位 一、 管理者必備基礎(chǔ) 1、自我定位 (1)為什么要自我定位? (2)自我定位的定義 (3)如何自我定位? 2、 管理者心態(tài)定位 二、 管理的
林玟瑩
超級(jí)情緒管理
心態(tài)培訓(xùn)
情緒的品質(zhì)對(duì)溝通、人際、執(zhí)行力、效率、決策、健康…都有著關(guān)鍵性的作用與影響。忽略情緒的作用或欠缺情緒管理的能力,將使你失去競(jìng)爭(zhēng)力與建立負(fù)面形象。有效主導(dǎo)自己的情緒,
林玟瑩
管理者的角色認(rèn)知與職業(yè)化素養(yǎng)
企業(yè)管理
大綱 1.人運(yùn)作自己的兩大問(wèn)題 2.周哈里窗的運(yùn)用 3.成功致勝的關(guān)鍵 4.提升自我的定位與層次 5.拒當(dāng)職場(chǎng)的毒瘤 6.世界著名企業(yè)的用人條件 7.行為的層次 8
田啟成
卓越銷售團(tuán)隊(duì)管理
企業(yè)管理
第一部分、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理 一、銷售總經(jīng)理的困惑 1、銷售總經(jīng)理最頭痛的六個(gè)問(wèn)題 2、QBQ:挖掘問(wèn)題背后的問(wèn)題 3、思路決定出路:破解銷售管理難題的思路 4、
錢錦國(guó)
國(guó)學(xué)智慧:企業(yè)文化管理之道
企業(yè)文化
第一單元:文化本源 一、認(rèn)知文化的本質(zhì) 1、文化的本質(zhì)特征 1)文化不是什么 2)文化是什么 2、文化的三個(gè)層次 3、文化的形成的四個(gè)階段 二、傳統(tǒng)文化的意義 1、
楊濱
個(gè)性化管理與完美團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《個(gè)性化管理與完美團(tuán)隊(duì)》 課程致力于集中研究限制個(gè)人及組織發(fā)展的思維模式與行為習(xí)慣,啟發(fā)人們認(rèn)識(shí)并肯定自我的天賦與特質(zhì),察覺(jué)影響企業(yè)生存狀態(tài)及人際關(guān)系的信念與價(jià)值系
孫平
企業(yè)管理技能訓(xùn)練課——團(tuán)隊(duì)發(fā)展問(wèn)題管理
企業(yè)管理
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)發(fā)展問(wèn)題管理 一、團(tuán)隊(duì)發(fā)展 1、團(tuán)隊(duì)發(fā)展三個(gè)階段 (1)形成與磨合 (2)規(guī)范與執(zhí)行 (3)轉(zhuǎn)變與解體 2、各階段的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn) 3、團(tuán)隊(duì)發(fā)展類型 (1)
重塑職業(yè)心態(tài),鍛造核心素養(yǎng):職場(chǎng)進(jìn)階的關(guān)鍵密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
職場(chǎng)如逆水行舟,有人乘風(fēng)破浪,有人卻在原地打轉(zhuǎn)。當(dāng) “做一天和尚撞一天鐘” 的敷衍成了常態(tài),當(dāng) “各掃門前雪” 的隔閡取代了協(xié)作,團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力便會(huì)在無(wú)形中被消耗。
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梁俊景
律師 李小平律師
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