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設(shè)計(jì)與實(shí)施講師課程
宋柏允
退休養(yǎng)老方案
設(shè)計(jì)與實(shí)施
投資理財(cái)
投融資
銀行保險(xiǎn)
一、世界以及中國(guó)養(yǎng)老現(xiàn)狀 1、世界范圍的養(yǎng)老現(xiàn)狀 2、中國(guó)養(yǎng)老現(xiàn)狀 二、政府層面：社保養(yǎng)老 1、對(duì)于養(yǎng)老國(guó)家政策的變化及影響 2、社保基本內(nèi)容及政策 3、中國(guó)社保
宋柏允
綜合理財(cái)方案
設(shè)計(jì)與實(shí)施
銀行保險(xiǎn)
投融資
投資理財(cái)
一、理財(cái)規(guī)劃書(shū)概覽 二、如何制定理財(cái)規(guī)劃建議書(shū) 1、理財(cái)規(guī)劃書(shū)的制作流程 2、需要了解到的客戶基本信息：包括財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)信息 三、封面、前言、目錄 四、假設(shè)前提
周青
物業(yè)企業(yè)商業(yè)模式與多種經(jīng)營(yíng)設(shè)計(jì)實(shí)施
物業(yè)管理
商業(yè)模式
多種經(jīng)營(yíng)
物業(yè)企業(yè)商業(yè)模式與多種經(jīng)營(yíng)設(shè)計(jì)實(shí)施訓(xùn)練營(yíng) 【課程簡(jiǎn)介】 商業(yè)模式，主要包含兩個(gè)方面：對(duì)外，怎樣賺錢(qián)；對(duì)內(nèi)，怎樣組織資源。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，對(duì)商業(yè)模式的理解、設(shè)計(jì)、優(yōu)化和
陳光揚(yáng)
項(xiàng)目咨詢 | 微商企業(yè)培訓(xùn)體系
設(shè)計(jì)與實(shí)施
微商
培訓(xùn)體系
微商團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)管理
【項(xiàng)目背景】 2014年，是微商的元年； 互聯(lián)網(wǎng)浪潮呼嘯而至，個(gè)體創(chuàng)業(yè)與傳統(tǒng)實(shí)體向微商急速轉(zhuǎn)型； 微商企業(yè)借此風(fēng)口騰空而起，締造了無(wú)數(shù)屌絲逆襲的神話； 但由于培訓(xùn)
陳秋
企業(yè)績(jī)效體系
設(shè)計(jì)與實(shí)施
方略
人力資源
績(jī)效管理
績(jī)效考核
考核體系
企業(yè)績(jī)效體系
設(shè)計(jì)與實(shí)施
方略 ——績(jī)效落地的有力保障 一、【課程背景】---績(jī)效考核為什么越考越糊！ KPI、BSC考核技術(shù)傳入中國(guó)已多年，但相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，成功
易生俊
績(jī)效指標(biāo)
設(shè)計(jì)與實(shí)施
訓(xùn)練
績(jī)效管理
人力資源
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
課程背景 您是否也面臨同樣的問(wèn)題： 公司績(jī)效指標(biāo)如何設(shè)計(jì)，才能夠承載和體現(xiàn)企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（年度戰(zhàn)略目標(biāo)）？ 公司績(jī)效指標(biāo)如何分解落實(shí)到部門(mén)、崗位，保持有效銜接
段磊
《企業(yè)中高層績(jī)效管理
設(shè)計(jì)與實(shí)施
》公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)
績(jī)效管理
?? 績(jī)效管理一直以來(lái)被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學(xué)合理的績(jī)效管理體系對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展顯得尤為重要。企業(yè)中高層是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的脊梁，中高層績(jī)效管理設(shè)計(jì)與操作是關(guān)系
田軍
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施 課 程 綱 要一．課程名稱：《企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施》二．課程對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 基層
廖衍明
培訓(xùn)管理者必修：培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)實(shí)施與評(píng)估
培訓(xùn)管理
【課程前言】 培訓(xùn)的效果在哪里？為什么努力了50余年，培訓(xùn)評(píng)估仍然無(wú)法令人信服的做到績(jī)效層？培訓(xùn)管理者如何向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)呈現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值，找到專業(yè)的尊嚴(yán)？ 企業(yè)對(duì)培訓(xùn)
陳宇明
企業(yè)培訓(xùn)體系
設(shè)計(jì)與實(shí)施
培訓(xùn)管理
總課時(shí)一天6小時(shí)，可以根據(jù)客戶需求調(diào)整課時(shí)，需要調(diào)整課時(shí)的在課綱里找到關(guān)注內(nèi)容，以方便老師調(diào)整課程內(nèi)容及課時(shí)。 【課程規(guī)劃說(shuō)明】 現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重培訓(xùn)，
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