筆跡分析也叫筆跡心理分析、筆跡心理測評，還有人叫之筆跡心理學。此種學問，在中國發起尚晚，運用時間更為之短，運用范圍在逐步發展和拓展中，社會接受和認可的程度漸趨良好。中國，曾經被國外蔑稱為“仿造之國”，
一正常健康人的統合型ＨＴＰ相對正常人標準，貝克指出個體的智力水平與繪畫之間有明顯的相關性。對一些智力較高，身心較健康的成年人進行綜合性HTP研究，結果發現在繪畫中使用的顏色較多，一般5-10種，涂抹方
1。測試前準備：首先要準備測驗紙，1支鉛筆(2B)、橡皮、測驗紙和測驗分析手冊。2。測驗指導語：首先讓被測者填寫姓名、年齡等一般資料，然后把測驗紙放在被測者面前。指著A的方框告訴被測者：“請拿鉛筆
(一)、適用范圍： 1、該測驗既可以用于群體測試，又可以用于個體測驗。 2、它亦可以作為人群中，有關精神健康的普查篩選工具，以此篩選出群體中不良者。 3、它還可以用于門診臨床以及住院患者的心理診斷，為
人體各部健康狀況頭部健康在離位，若筆畫搭配均勻，干凈利索，點線流暢，墨色滋潤，說明書寫者頭部健康。有頭痛癥狀如有的筆畫在離位無意中連在一起，則書寫者常因傷份感冒而出現頭痛癥狀，或患了神經衰弱。著急上火
無論工作還是生活，企業、員間都需要忠誠。忠誠無論對企業、還是員工都是相對而言，沒有絕對的忠誠與不忠。忠誠的員工不一定是好員工，好員工也不一定忠誠。當然也有既忠誠又是好員工的。概述一下好員工的標準。什么
一、企業經營機理(一)企業運營過程當中的六大關系人1、債權人2、股東3、客戶4、人力資源5、國家稅務局6、供應商(二)市場經濟中的企業活動1、籌資理財活動1)權益性資本2)債權性資金2、投資活動1)買
企業關鍵人才即企業的核心人才，核心人才如何確定？一方面是根據企業的組織架構的崗位編制，根據崗位工作性質在整體組織架構中所產生的價值與重要性決定；另一方面是根據企業的用人標準來判斷何種類型的人才是企業需
無論是跨國企業還是本土企業,我們總能碰到一些職場"奸臣"。但與童話故事中最終惡有惡報的結局不同,現實中的職場"奸臣"卻往往是得勝的一方,而且混得還相當不錯。一
何企業在創建、規劃、發展過程中，或多或少的積淀一定的文化底蘊，這些文化底蘊融入企業家的個性性格和管理風格、處世原則、世界觀、價值觀、人生觀等方方面面的內容。那么民營企業如何在市場經濟環境下，鍛造自己個
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