沒有礁石的阻擋，哪有浪花的激越，沖突就是暗藏的礁石，既然沒有辦法回避與忽視它的存在，那不如正視它的作用，與其讓它擊退你前進的腳步，不如主動解決掉它，讓它成為前進方向的跳板。 和諧型的人十分抗拒遇到?jīng)_
《禮記·訪記》中說：君子貴人賤己，先人而后己。在這個世界上，沒有人是一座孤島，你給他人提供的幫助，來日都會成為你人生路上的墊腳石。中國還有一句古話：秦檜還有三個好朋友了，人生在世，沒有人可以獨善其身
前面說到了過度管理的危害，也簡單介紹了一個如何避免的方法，今天再給大家介紹其他的幾個解決辦法。 首先要建立信任，進行合理授權(quán)。所謂授權(quán)，就是將可由別人做的事情交付給別人，彼此達成共識，要注意咯，授權(quán)
成年人與小孩子的區(qū)別就是情緒不寫在臉上，全部壓在心里，時間長了，壓抑的情緒得不到宣泄的出口就會變成身體的負累，不是身體得病就是心理出問題。身體出現(xiàn)問題往往會得到人們的重視，反而是心理問題更容易被人忽
衛(wèi)健委推文上有一個是：之前關(guān)于<功能性小孩>的漫畫中提到，很多人在關(guān)系里總是過度消耗自己，卻很難提要求、去索取，有人總是不認可自己的需求覺得自己“矯情”或者覺得索取、求助就是麻煩別人，也
小品里面總是說不能讓話掉地上，相聲里面的捧哏比逗哏更加的難得，高情商的人就是不會讓話掉地上的人，也是那個也許話不多但是總會讓人不尷尬的人，更是那個即便是不聰明也會堅定的實現(xiàn)自己目標的人。 智商不高但
生活總是這樣，給你無盡的希望，看到勝利的曙光，但是偏偏又給你突如其來的雷暴風(fēng)雨，沒有雨后天晴的彩虹，只有悶熱與望不到太陽的黑暗，那勝利的曙光終歸歸于死寂，留下自己一人踽踽獨行。 總有時候會抱有幻想吧
既然過度管理會產(chǎn)生這么多的不良效果，那么如何避免過度管理呢，首先，要優(yōu)化團隊，一個精簡優(yōu)秀的團隊是一切的開始。那么優(yōu)化團隊有雞肋的人就需要說一聲抱歉了。 貴的：就是創(chuàng)造價值低的，比如拿著50萬的年薪
不知道大家有沒有這樣一個感覺，工作中80%的問題，都是溝通不到位造成的。很多時候，不是員工的能力不行，而是沒有做到真正有效的溝通，很多管理者都有這樣一種認知，覺得自己是最厲害最聰明的，下屬達不到自己
《失戀33天》里黃小仙說過這樣一段話：世上最骯臟的，莫過于自尊心。此刻我突然意識到，即便骯臟，余下的一生，我也需要這自尊心的如影相隨。自我型的人就是將自尊心看的相當(dāng)重的人。 自我型的自尊心非常強，這
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