沒有礁石的阻擋，哪有浪花的激越，沖突就是暗藏的礁石，既然沒有辦法回避與忽視它的存在，那不如正視它的作用，與其讓它擊退你前進(jìn)的腳步，不如主動(dòng)解決掉它，讓它成為前進(jìn)方向的跳板。

和諧型的人十分抗拒遇到?jīng)_突，其實(shí)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有沖突并不可怕，可怕的是表面上一團(tuán)和氣，實(shí)則暗藏洶涌，從某種程度上說，沖突是團(tuán)隊(duì)成員彼此深入了解的最佳時(shí)機(jī)，很多偉大的創(chuàng)意都是多次團(tuán)隊(duì)沖突之后的產(chǎn)物。任何事物的發(fā)展都是前進(jìn)性與曲折性的統(tǒng)一，公司的發(fā)展也不例外，在工作當(dāng)中，只要牢牢把握“以公司利益為重”以及“對(duì)事不對(duì)人”這兩個(gè)原則，就不必懼怕任何沖突。

作為和諧型管理者要知道，有人的地方就有江湖，沖突同樣是不可避免的，在企業(yè)管理中其中就有沖突管理，在面對(duì)沖突時(shí)，我們要做的不是杜絕，而是進(jìn)行有效管理，通過回避、強(qiáng)制、遷就、妥協(xié)與合作等方式，達(dá)到解決沖突的目的。

平和是工作生活的一部分，奇妙是工作生活的一部分，沖突也是生活的一部分，或許有的部分不夠美麗，卻也是波瀾壯闊的工作生活中的精彩經(jīng)歷。