創新是引領發展的第一動力，也是建設現代化經濟體系，實現高質量發展的戰略支撐與根本要求，在這個高速發展、競爭激烈的市場環境中，企業要想取得成功，需要高度重視創新的作用。創新不僅是企業競爭的核心，更是企
有些人說話總像在講故事，講的抑揚頓挫，但是最后結束了，你要說這是要表達什么意思，不好意思，不知道啊，你自己總結吧。這樣的人說話沒有重點，思維很混亂，沒有邏輯性，有時候經常讓人摸不著頭腦，也不知道想干
今天#劉上老師#想跟大家分享一些話，也許大家能從中找到共鳴 1. 管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。 2. 從營銷視角看，形象要走在能力的前面。 3. 用最優秀的人培養
亨利·福特說過，走到一起只是開始，團結在一起算是進展，協作在一起便是成功。網絡時代的到來，各個組織間的競爭日趨激烈，打造高績效團隊已成為加強組織核心競爭力、提高凝聚力和創新力的必要手段。那么，該如何
不知道大家看過動物世界嗎？雄孔雀比雌孔雀要漂亮，公獅子比母獅子更好看……自然界里雄性動物一般都長得好看，因為好看才能求偶，而磁性動物一般都更有攻擊性，更傲氣一點，因為它們只需要保持自我就能有伴侶，這
發生沖突是任何團隊和組織中不可避免的現象，如果管理者不敢直面沖突，就有可能導致問題積壓、團隊士氣低落，甚至影響組織目標的達成。所以，走向管理崗位后，管理者需要具備面對沖突的勇氣和解決沖突的能力。 現
好高騖遠的釋義為喜歡不切實際地追求過高過遠的目標。果斷型人的人喜歡關心大事，即使與他沒有關系，他也會關注，比如最近的國際熱點，最新時政消息或者行業發展大勢……無論在什么崗位上，他們的關注點永遠放在大
英國哲學家斯賓塞說過：良好的健康狀況和由之而來的愉快的情緒是幸福的最好資本。情緒價值是這幾年一直在反復提及的，為他人和自己提供一份良好的情緒價值，打開的不僅僅是自己的世界，更是影響他人的一個紐帶。
每個人初入職場，總會有一種無所適從的感覺，手不知道往哪里放，話不知道怎么說，似乎這里的一切自己都無法融入進去，有些人用了一個月的時間來適應，有些人用了一年的時間來適應，更有甚者一生都無法適應，那么如
劉上老師這幾天輾轉在石家莊-濟南-太原講課，收到了很多學員們的反饋，這些反饋就是劉上老師不斷前行的動力！為大家展示幾張圖片，這些都是近期得到的學員們的反饋，最近天氣變化大，溫度高，大家一定要注意防暑
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