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人力資源

寧夏,銀川 40 ~ 50 歲
管理技能 《職業(yè)素養(yǎng)》《職業(yè)禮儀》《管理溝通技巧》、《時間管理技巧》、《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與有效激勵》、《OJT技巧》、《構(gòu)建高績效團(tuán)隊》、《中層管理人員管理技能整體培訓(xùn)方案》、《執(zhí)行文化與職業(yè)精神》《流程梳理
¥20000 元/天
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國家認(rèn)證  二級心理咨詢師
國家認(rèn)證  高級管理咨詢師                                      
國家認(rèn)證  高級企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師                          
國家認(rèn)證  高級人力資源管理師      
從事人力資源工作十多年,擅長企業(yè)人力資源管理方法和技巧;  具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟諳企業(yè)管理系統(tǒng),為多家著名企業(yè)提供過人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。
上海交通大學(xué)工商管理專業(yè)。近年來,先后獲得國家企業(yè)培訓(xùn)師、高級咨詢師、高級人力資源管理師,尤其擅長企業(yè)人力資源管理方法和技巧。授課多以實際案例為主,能深入淺出的將理論知識運(yùn)用到解決具體問題中,善于同學(xué)員交流互動,并能根據(jù)客戶的具體需求進(jìn)行課程模塊組合。
 “以人為本—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”系列課程; “吃掉那只青蛙—卓有成效的時間管理”;“鑄就鋼鐵執(zhí)行—締造企業(yè)輝煌”
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[劉娜]提升女性幸福力
第一模塊:女性樹立正確的幸福觀 1、什么是幸福?幸福的內(nèi)涵 ——是對自己生活的總體滿意感。是一種內(nèi)在富足、愉悅、滿足的感覺。 2、幸福的外延(幸福中國,幸福企業(yè),幸福教育,幸福網(wǎng)點、幸福家庭……:) 3、馬斯洛需求層次理論 4、中國積極心理學(xué)大會和幸福企業(yè)論壇 ( 1)積極心理學(xué)和馬丁.塞利格曼 (2)積極心理學(xué)的傳播史 5、女人正確的幸福觀 一、尋求快樂(海子、陶淵明等)
2016-03-26
[劉娜]構(gòu)建和諧幸福家庭
第一模塊:幸福家庭的密碼 一、構(gòu)建和諧幸福家庭的基礎(chǔ) 1.相互尊重的原則 2、相互平等的原則。 3、相互包容的原則。 4、相互信任的原則 案例:一起干活的樂趣 二、 選擇以積極心態(tài)調(diào)整自己 1)先解決心情,再解決問題; 2)先改變態(tài)度,再化解矛盾 案例一: 一個英國老太太的故事 案例二:一個花匠的故事 第二模塊 一個情緒平和的媽媽是對孩子最偉大的教育 1、分析母親的“母”的兩點
2016-03-26
[劉娜]組織溝通與協(xié)調(diào)技巧
(一)溝通的基本理念 1.溝通的含義 2.溝通所包含的要素 3.溝通中信息傳達(dá)應(yīng)包含的內(nèi)容 (二)溝通的基本技巧 1.正確的信息傳遞和溝通的過程 2.影響編碼的四個條件 3.認(rèn)知曲解的例子 4.有效傾聽的建議 5.跟別人面談,要避免哪些“小動作” (三)溝通的方向 1.上級溝通 2.平級溝通 3.下級溝通 4.我認(rèn)為我的上司了解我多少? 5.你的上司怎么看你? (四)行為+肢體語言 1.
2016-03-26
[劉娜]員工管理之員工激勵
(一)為什么需要激勵 1. 員工為什么能積極主動的工作 2. 激勵和績效的關(guān)系 3. 管理的最高境界 (二)激勵的定義及原理 1.需要層次理論 1)需要層次理論內(nèi)容 2)對需要層次理論的解釋 3)需要層次理論對管理工作的啟示 4)需要層次理論在管理中應(yīng)用 2.雙因素理論 1)雙因素理論內(nèi)容 2)雙因素理論對管理工作的啟示 3)雙因素理論在管理工作中的應(yīng)用 (三)激勵的實用方法 1.物質(zhì)激勵
2016-03-26
[劉娜]職業(yè)素養(yǎng)修煉與提升
一、 職業(yè)道德概述 1. 什么是職業(yè)道德 2. 職業(yè)道德的主要內(nèi)容 二、 職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn) 1. 價值觀的職業(yè)化 2. 道德形象的職業(yè)化 3. 態(tài)度的職業(yè)化 4. 角色的職業(yè)化 5. 知識技能的職業(yè)化 三、 職業(yè)道德的責(zé)任觀 1. 員工與企業(yè)的關(guān)系 2. 怎樣履行責(zé)任 3. 不符合職業(yè)道德的種種言行 四、 愛崗敬業(yè),崗位成就事業(yè) 1. 正確認(rèn)識企業(yè)規(guī)則
2016-03-26
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