最新購得斯坦福大學最受歡迎的心理學課程《自控力》。《自控力科學》的課程告訴人們如何改變舊習慣、克服拖延、抓住重點、管理壓力。這門課程還闡述了人們為何會在誘惑前屈服，以及怎樣才能抵擋誘惑。此外，它還詮釋
??教學案例：某房地產公司自2014年開年對銷售人員有針對性地開展了銷售禮儀和客戶分析的課程，為期一天的課程在培訓師、培訓機構和客戶的三方配合下，每次課程都收到了很好的效果，幾期課程的效果評價都很高，
??一、SWOT分析法：Strengths：優勢Weaknesses：劣勢Opportunities：機會Threats：威脅意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優勢與劣勢，把握環境提供的機
??越來越多的企業選擇有針對性地開展企業內訓來滿足人才培養方面的需求，但是如何才能做好內訓，讓每一次培訓物有所值，也是很多人力資源負責人和企業老板總是感覺很糾結的事。從大方面說，企業現在都知道人才是企
??周末的時候，遇到同學鬧辭職，說是在國企里拿著要死不活的工資，遇到不開心的事，又想到一個985\211的MBA、美國留學回來的雙碩士已然前途無望，糾結于辭職的說辭。不好再說什么，想跟很多有類似想法的
??從培訓管理者的職業目標談開去 具備一定規模的大部分企業多數配備了專職的培訓管理人員，這里所說的職業目標是從培訓管理人員的專業發展出發而不是指行政職位的變化。目前，大部分的專業培訓管理人員都明白，培
從歷史看人才的決定性 現如今大部分企業都有著各有特色的人才觀，人才梯隊的培養被企業高層不斷提升到戰略層面的更不在少數，戰略人力資源管理的理念已經得到了很大程度的普及。事實上，從歷史的發展角度來追蹤，人
??中核西南院的《職業化》課程如期開展，整個課程過程進行比較順利，同學們的配合度也比較高，公司的培訓負責人員對學員們和課程的協助也很到位。針對當天的學員的學習收獲也做了培訓效果的調研，回收的調研問卷共
??中核西南院的《職業化》課程如期開展，整個課程過程進行比較順利，同學們的配合度也比較高，公司的培訓負責人員對學員們和課程的協助也很到位。針對當天的學員的學習收獲也做了培訓效果的調研，回收的調研問卷共
??2014年7月1日及8日，**集團西部板塊為了促進西部地區各項目銷售人員的業務提升，特開展了第二、第三期銷售商務禮儀及客戶分析的課程培訓。現就培訓情況簡要總結如下：一、 培訓時間及地點：2014年
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