德勤:嚴(yán)重反對分拆人力資源部作者簡介:Cathy Benko,德勤副主席和管理合伙人;Erica Volini,德勤美國HR轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人。(特意查了一下,Cathy Benko撰寫了《大規(guī)模職業(yè)定制
“大數(shù)據(jù)時代”來臨,企業(yè)數(shù)據(jù)管理面臨挑戰(zhàn)IDC研究表明,到2020年,全球以電子形式存儲的數(shù)據(jù)量將達(dá)到35ZB,是2009年全球存儲量的40倍。這其中企業(yè)數(shù)據(jù)正在以55%的速度逐年增長。人們不禁感嘆隨
大數(shù)據(jù):一場管理革命2013-11-08正和島《決策參考》中國寬帶產(chǎn)業(yè)基金董事長管理大師戴明(W.Edwards Deming)與德魯克(Peter Drucker)在諸多思想上都持對立觀點(diǎn),但“不會
績效主義像企業(yè)膿包【編者按】2012年5月17日,萬科董事會主席王石通過個人微博,對績效主義發(fā)表個人觀點(diǎn)。 “績效主義像企業(yè)膿包:索尼前常務(wù)董事天外伺朗提出,績效主義摧毀了索尼引以為傲的激情團(tuán)隊(duì)。績效
Porch( 一家推薦周邊建筑裝修方案和服務(wù)供應(yīng)商的公司) 的創(chuàng)始人兼CEO,李希曼(Matt Ehrlichman) 在www.fastcompany.com上發(fā)表文章,指出糟糕的公司文化通常有六大
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的六個神秘特質(zhì)市場競爭越來越殘酷,正如野生叢林里的生存法則,優(yōu)勝劣汰。 于企業(yè)而言,想要在競爭中取得勝利,必有賴優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。既然是團(tuán)隊(duì),便少不了領(lǐng)頭的人,即我們常說的“領(lǐng)導(dǎo)者”。 什么是“領(lǐng)
優(yōu)秀HR的6大特質(zhì)最近重讀了汪漪寫的《職場路線圖-人力資源總監(jiān)手記》,作為一個基層人力資源工作者,我試圖以HR的眼光去看此書,從書中主人公身上尋找作為一個優(yōu)秀的人力資源工作者應(yīng)該具備的特質(zhì),從中我找到
2014亞布力中國企業(yè)家論壇夏季高峰會"于2014年8月22日-24日在河南鄭州召開。復(fù)星集團(tuán)副董事長兼首席執(zhí)行官 梁信軍在演講時表示,自己已經(jīng)無條件向移動互聯(lián)網(wǎng)全面投降——"我已
【正文】人們很容易錯誤的認(rèn)為Google和自己所在的企業(yè)沒有什么值得競爭的,尤其是若你不是在一個和Google同行業(yè)的高新科技企業(yè)工作。但實(shí)際情況是,Google所做的大多數(shù)事情已經(jīng)和高科技無太多關(guān)系
用互聯(lián)網(wǎng)思維提升實(shí)體經(jīng)濟(jì)的競爭力——任正非:百戰(zhàn)歸來思管理任正非甚至算不上一個“公眾人物”。 我們幾乎沒有機(jī)會見到這位華為的掌舵人像其他商業(yè)世界的風(fēng)云人物一樣,經(jīng)常在公眾場合侃侃而談。在過去的十幾年中