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    企業標準化管理與人才培養
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    企業標準化管理與人才培養

    北京 40 ~ 50 歲
    企業標準化管理 企業商學院建設體系 企業標準化管理與傳承體系 行業人才培養體系 素質提升課程體系 營銷萃取課程體系 標桿復制課程體系 團隊管理課程體系 沙盤模擬課程體系 職業化建設課程體系 中高層管理
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    金迪 最接“地氣”的培訓導師
    利得博德中小企業成長學院院長
    家庭服務行業協會首席導師
    著名企業實戰運營導師
    全球500強華人講師
    權威中高層管理專家
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    傳統文化倡行者
    亞太地區金牌講師
    中國管理研究院認證PTT導師
    清華、北大等知名大學特邀培訓師
    行業標準化管理與人才系統培養導師
    曾任思達集團思達特副總裁
    河南省易學研究協會副會長

    成功策劃、組建了醫藥醫療連鎖行業成長學院、家政行業成長學院、知識產權行業成長學院、廣告傳媒行業成長學院、美容美發行業成長學院、快消品等行業成長學院。快速推動了行業標準化管理與人才系統培養進程。
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    2017中高層管理精品課程
    1、管理技術與領導藝術      
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    4、傳統文化與企業管理
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    [金迪]金迪:?公司制度||小公司管理需要那么多的條條框框嗎?
    公司制度||小公司管理需要那么多的條條框框嗎? 企業管理、日常制度、企業運營--金迪 對于小公司,以時間為貴,優勢就是快。在小公司里每個人都被需要,每個人都得參與,獎懲的依據是每個人對企業的貢獻。 對于初創公司來說,無論是人員協作方面還是部門責任劃分都會直接制約公司的發展。能管理好一家小公司很容易管理好大公司,然而能管理好大公司不一定能把小公司安排妥當。到底如何才能將小公司管理的井井有條呢? 此
    2017-11-02
    [金迪]金迪:企業文化||領導要的文化是那些寫好的文字內容嗎?
    金迪:企業文化||領導要的文化是那些寫好的文字內容嗎? 企業文化,管理技巧--金迪助理 助理電話:18518981151 隨著企業內部人員的不斷更替,未來企業的員工配置將是以"80后"為主的人員結構。"80后"員工與前人相比,彰顯出極強的自我意識以及不安現狀、浮躁虛榮等特點,同時還缺乏團隊協作和實干精神。他們這種獨特的個性將給企業帶來巨大的壓力。"80后"自身存在很多缺點,但是他們同時擁有追求快
    2017-10-25
    [金迪]金迪:管理藝術||管理與領導,該如何尋找平衡點?
    金迪:管理藝術||管理與領導,該如何尋找平衡點? 領導藝術,管理技巧--金迪助理 助理電話:18518981151 領導(leadership)是管理(management)的重要部分,但領導似乎又可以從管理中獨立出來。管理學的創始人法約爾在談到管理與領導的區別時說,領導就是尋求從企業擁有的所有資源中獲得盡可能大的利益,引導企業達到它的目標,就是保證技術職能、商業職能、財務職能、安全職能、會計職
    2017-10-23
    [金迪]?金迪:管理思維||換個思路,結果會完全不同
    金迪:管理思維||換個思路,結果會完全不同 管理思維,管理思想--金迪助理 助理電話:18518981151 大家通常面對同一個管理問題,直接憑借著過去的經驗,作出迅速的決策和直接回答,只有在決策被實踐證明是錯誤時,才通過原因分析了解到此問題非彼問題,盡管形勢上兩者似乎一樣。為了避免犯經驗主義的錯誤,管理者在面對管理問題時,首先要樹立具體問題具體分析的思維方式;某種特定的管理思維模式一經形成,就
    2017-10-20
    [金迪]?金迪:領導力||領導力法則:根基法則
    金迪:領導力||領導力法則:根基法則 企業管理、管理技巧--金迪助理 助理電話:18518981151 領導:是率領和引導任何組織在一定條件下實現一定目標的行為過程。領導能力是一種能夠激發團隊成員熱情與想象力的能力,也是一種能夠統率團隊成員全力以赴去完成目標的能力。 品格是信任的根基,信任是領導力的根基所在。人與人的親密度是從陌生—認識—相信—信任—信賴,由淺至深開始的。可見信任的構建不是一朝一
    2017-10-13
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