某行業體系建設，人才培養，標準化管理課程，實戰，落地，長效，受到客戶好評，！，對行行業變革發展提出了新的建議，對行業發展快速推動！！！！！！！！！！！
人力資源||屬于HR的年底恐怖故事：到底該怎么漲薪？ 盡管全球多個主要經濟體就業市場緊張，但較低的失業率始終未能刺激工資上漲，這一現象如同魔咒一般不可打破地存在著。讓我們一起來看下招聘市場今年動向：
金迪：商業模式｜｜玄機與奧妙！ 商業模式其實很簡單，就是為顧客創造什么樣的價值，以及如何去創造這一價值。舉例來說，一般的洗車行，顧客將車開來，車行提供洗車服務。這里面有一個巨大的時間成本。現在，有人
金迪：職業化管理||怎樣管理員工“職業化”？ “腦袋大，脖子粗，不是大款就伙夫!”這是趙本山的經典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的描述了一個伙夫或大款的形象。職業化就是既
據悉，國內知名的管理專家金迪近日推出新作《領悟國學智慧，提升職業素養》，這本書是金迪老師攜手國內權威出版單位金師起點出版網聯合出版的最新力作，并相繼在新華書店，當當、亞馬遜、京東等網上書店開始發售，作
中庸是儒家道德智慧之精髓，也是中國處世傳統中最精要的一點。孔子在《論語》中把中庸看成是一個最高的道德標準，也是他解決一切問題的最高智慧。我們對中庸思想的詮釋基本相同，總結起來有三層含義，一是執中守正，
國學博大精深，是無數先賢的智慧結晶，對我們生活和工作具有極大的指導作用，身為一名員工，要想在職場取得成就，必須提升職業素養。職業素養的提升，需要我們從國學中汲取營養，充分利用先賢智慧，繼承優良傳統美德
李某某新上任，沒有多久，你發覺她偷懶，工作不力，令同事之間互相猜忌，考慮過后，你決定把她解雇，這時你會？ A 叫助手告訴她已被解雇 B 叫她進房，然后直接地把她辭退 C 以溫和的語氣和外交辭令向她解釋
□ 開始個別教育指導之前(一)為什么需要個別教育?1.對公司:我們是提供"商品與服務"的公司,當然需要有能力并能創造高效益的推銷員,不準有無能力的推銷員存在。為了使新進員工早日成熟
每個人都不會對自己的前程漠不關心，你若有興趣了解以下自己是不是有望升職，可以作一個測試。本量表適合有較高的教育背景的人，在當前公司工作時間一年以上而目前的職位還不高的員工。根據實際情況和真實想法做答
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