如何能及時招聘到合適的人才？作者：李會華（廣州）在服務客戶的過程中，常被問及：我們不能及時招到合適的人，您能幫我們嗎？我通常會反問：您覺得不能及時招到合適的人是什么原因造成的？這個問題的回復豐富多彩，
三個支點構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系----勞動法、管理與企業(yè)文化“有員工在簽了無固定期限勞動合同后，認為公司沒那么容易炒他，做工作沒有以前那么積極，出現(xiàn)混日子的情況，我們應該怎么辦？”這是2015年1月，在
中國勞資關(guān)系研究院報道： 2015年1月28日，廣州培訓師聯(lián)合會第三屆廣州培訓咨詢行業(yè)聯(lián)誼會在南洋長勝酒店順利召開，我院（中國勞資關(guān)系研究院）作為協(xié)辦方共同舉辦了本次盛會，會前，我院院長梁偉權(quán)老師（
在日常管理中，是否常常遇到令人頭疼的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、難纏的工傷糾紛、頭疼的社醫(yī)保等問題？常常因不熟悉企管知識或人力資源、薪酬設(shè)計、勞動法務等知識，導致勞民傷財跑部門到處問，到處碰壁直至焦頭爛額，可有還
隨著勞動力供求關(guān)系的改變，我國的用工環(huán)境正在發(fā)生著巨大的改變，勞動爭議已發(fā)展到相當復雜的階段。企業(yè)如何防患于未然？如果發(fā)生了勞動爭議又該如何應對？ 7月5日，由羊城晚報主辦、越秀集團獨家冠名、中山大
從6月16日晨8時起持續(xù)到當晚10時左右，郎酒集團位于四川古藺二郎鎮(zhèn)的生產(chǎn)總部——四川省古藺郎酒廠（下稱“郎酒廠”）再次發(fā)生勞資沖突事件。 從去年郎酒集團的銷售公司招聘大學生引發(fā)大規(guī)模辭退風波，到今年
公司出于“好心”高開員工收入證明，用于個人申辦大額銀行信用卡。豈料，該證明卻被員工作為討薪的依據(jù)而淪落被告。近日，上海靜安區(qū)法院對某保險分公司銷售總監(jiān)張輝(化名)，索討被公司克扣的工資及勞動合同經(jīng)濟
2014年6月14日，新快報第242期管理沙龍在天河崗頂僑鑫教育大樓附樓605會議室舉行，沙龍主題為“深挖企業(yè)勞資隱患 系統(tǒng)預防勞動爭議風險”，人力資源法務專家李會華老師作為本次沙龍的主講嘉賓。 本次
因企業(yè)不同意辭職，且晚發(fā)了幾天工資，山東省齊河縣一名男子竟縱火焚燒車間。幸虧消防官兵撲救及時，未造成大的經(jīng)濟損失和人員傷亡。 “我們車間著火了，快來救火啊！”5月17日21時許，齊河縣華茂紡織有限
第一章 總 則 第一條為維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮住房公積金制度在構(gòu)建和諧社會中的作用，規(guī)范住房公積金繳存管理，根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。 第二條本辦法
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