李會(huì)華,李會(huì)華講師,李會(huì)華聯(lián)系方式,李會(huì)華培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)
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    《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng)2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2014年7月1日起施行。 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,
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    社保繳費(fèi)一度被許多員工當(dāng)包袱,如今則成了引發(fā)矛盾的導(dǎo)火索——多地社保糾紛高發(fā) 發(fā)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期不按規(guī)定足額繳納社保,廣東一家鞋廠的員工不干了,上千人一起去向老板討說法,要求企業(yè)為員工足額全員辦理參保。 近
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    “如果當(dāng)時(shí)高度重視,也許就不會(huì)出現(xiàn)后來的停工事件。”廣東省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席黃業(yè)斌在4月24日廣東“工人在線”職工反映問題交辦會(huì)上痛心地說。 3月末,東莞寶成鞋業(yè)有限公司(原東莞高埗裕元制
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    柳女士是一家公司的車間機(jī)床操作工。“五一”期間,公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天,但自愿上班者也可照常工作。 柳女士考慮回老家需要一筆費(fèi)用,而公司實(shí)行的是計(jì)件工資制,為能多賺些錢
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    吳某,60多歲,浙江寧海人。幾年前,他受聘為金華某加油站站長(zhǎng),食宿就在加油站內(nèi),平時(shí)生活飲用水一直源于加油站內(nèi)的一口深井。 一段時(shí)間后,吳某總感覺腸胃不舒服,因此懷疑井水有問題。他將井水送往當(dāng)?shù)丶部刂?/div>
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    周某的公司新辦公樓落成后,辦公環(huán)境比以前有了很大改善,這本來是一件好事,可他卻不樂意,因新辦公地距離他家太遠(yuǎn),導(dǎo)致他沒法接送還在上小學(xué)的孩子,于是他拒絕到新辦公地上班,結(jié)果被公司辭退。遇到老周這種情況
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    本月9日,中大嶺南學(xué)院EDP同學(xué)會(huì)嶺南智庫2014年春季首場(chǎng)研討會(huì)在琶洲保利國(guó)際廣場(chǎng)西館舉行,本次活動(dòng)主題為“人力資源勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)法)深度研討會(huì)”,著名法務(wù)專家李會(huì)華老師擔(dān)任本次活動(dòng)的主講嘉賓。“小
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    2014年2月27日下午,人力資源法務(wù)專家李會(huì)華老師受FESCO廣東方勝邀請(qǐng)作《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀及應(yīng)對(duì)策略》的專題沙龍分享。此次活動(dòng)受到了許多HR同仁們的關(guān)注,在短短的3天時(shí)間里,就有超過50名H
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    降低招聘成本才是硬道理招聘經(jīng)理每天瀏覽著幾千幾萬份的簡(jiǎn)歷,每天面對(duì)著形形色色的求職面孔,怎么才能在花費(fèi)最少的招聘成本而挑選出最適合公司,最匹配職位,最符合老板需求的那個(gè)人呢?你的招聘技巧是否能全免考察
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    中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào),《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過,現(xiàn)予公布,自2014年3月1日起施行。第一章 總則第一條 為規(guī)
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