降低招聘成本才是硬道理

招聘經理每天瀏覽著幾千幾萬份的簡歷，每天面對著形形色色的求職面孔，怎么才能在花費最少的招聘成本而挑選出最適合公司，最匹配職位，最符合老板需求的那個人呢？你的招聘技巧是否能全免考察應聘者的實操能力、情商控制、團隊合作、抗壓能力呢？

而對于擬錄用的應聘者，您知道“錄用通知書”發放時的法律風險嗎？在新員工入職簽訂勞動合同的時候，又要注意哪一些細節才能更好保障公司利益而不會引起勞動糾紛以及員工消極情緒？

只有大大降低招聘的時間成本，以及減少企業招聘過程中的損耗，才算是在招聘工作中做到極致！

2014年2月20日，中國勞資關系研究院人力資源法務專家李會華老師做客商戰名家網，講授“贏在年后招聘：精揀人才與聘用合同風險規避“課程。課程報名人數達180人，課程現場座無虛席；參加此次課程的均是企業負責人和HR。如何解決年后人才流失、招聘難以及如何預防勞資風險等情況？李會華老師以自身的經驗結合其實戰的案例分析現場為大家一一分析解說。關于李老師的最新課程及動態，請繼續關注李老師私塾