一位老板聽了買了一張某培訓公司的學習卡，聽了幾堂課后，頗受啟發，就找到我說：想在自己企業內部也建立一個“員工教育培訓體系”。我去看過他的企業后，就建議他千萬千萬要慎重，最好是暫時不要搞，就是要搞，也要
中國培訓師教練系統CNTCS創始人練榮斌老師：1） 從1999年起參加過多種不同類型的TTT課程，因生命貴人新加坡籍老師雷宇鳴先生點撥進入培訓業，受多位名師指點，系統學習理查.班得勒NLP神經語言程序
結構為王：簡單易學的美國ASTD訓練體系，易于聽眾理解的實戰魚式結構；見證神奇：任何時間、任何主題、隨叫隨講的即興授課技巧，創造職場傳奇；模塊化訓練：實戰結構、實戰表達、實戰說服、實戰編導、實戰控場、
–培訓師不具備培訓領域的知識、技巧、能力素養，或者存在不足；–培訓師授課不生動，對培訓工作態度不端正；– 培訓師對于原創課程研發及PPT課件與演示不專業；– 培訓師授課的說服力、影響力、氣場不足；–
TTT，英文短語Train the Trainer的縮寫，意為培訓培訓師。TTT是企業管理者、內訓講師、職業培訓師的職業技能和職業素質訓練課程，TTT旨在幫助培訓相關工作者系統提升在培訓領域的專業知識
培訓中心與企業大學的分別企業大學的使命是將培訓項目與企業發展策略相結合，增強企業核心競爭力，幫助企業實現策略及目標。企業大學與培訓中心的主要區別有以下幾點：企業大學具備較完善的培訓體系，建立了內部講師
任何培訓與學習都是為了解決問題，企業大學對于企業而言是可以產生明顯的經濟效益和企業文化效應。企業成立大學的動機可歸納為以下幾點：補足傳統大學的不足，降低成本。傳統大學的課程未能提供對實際社會的時效性，
成立企業大學的好處企業大學建立的價值之一是為企業在不同時期解決不同的問題。企業大學被視為是企業適時的策略伙伴，企業創辦的主因可歸納為下列三項：優化人才，強化競爭優勢。企業大學能為高速成長的企業提供大量
首家創立企業大學的企業是通用汽車，GM商學院在1927年成立。1950年，迪斯尼及通用電器成立企業大學，摩托羅拉也于1981成立摩托羅拉大學。1998年美國大約有400家企業大學成立。至2000年，美
BEI（Behavioral Event Interview）訪談法，又稱行為事件訪談法，是指以獲取有關被訪者行為事件為主要目的的訪談法。這是一種結合John C. Flanagan的關鍵事例法（Cr
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