企業培訓師這里主要指在企業內部從事培訓活動的專職兼職內訓師，他們的薪資其實很低，寶潔這樣的公司甚至還沒有，完全是精神驅動和鍛煉平臺。企業內訓師一般一個小時能補貼300元以上的就是很不錯的了。讓大家覺得
學習能力第一重要、 創新能力非常重要、 表達能力很重要 研究開發能力重要 寫作能力較重要 成本核算能力一般重要 溝通協調能力非常重要 基本文化程度：大專畢業（或同等學歷）。高中生畢業只要終生學習，也
進入21世紀，隨著經濟的飛速發展、改革開發的不斷深化，企業出現了諸多不適應問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的
企業培訓師是二十一世紀的“鉆石職業”，同時又是最受人尊敬的職業之一。隨著企業培訓產業的迅速發展，企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓機構，對培訓師的需求越來越迫切，尤其是既懂企業培訓
一、 具備優化的知識結構 優化的知識結構符合時代特征，具有合理的科學文化知識、基礎理論知識、專業知識、相關知識和信息技術知識，體現知識的整體性、滲透性和綜合性。 二、具備精深的專業知識和實踐技能 培
中國人的傳統觀念下，人們更樂意將“老師”一詞用于公立學校的老師身上，而對商業機構內以培訓為主的人則稱之為“職業講師”。除去軟件、英語等大類，其他更多針對不同崗位進行培訓的人均可稱為職業講師（嚴格意義
古時，“老”是對公卿大夫的尊稱。《禮記 . 王制》：“屬于天子之老二人。”《左傳 . 昭公十三年》：“天子之老，請帥王賦。”這里的“老”均為上公、大夫。“師”，用于對教師的稱呼源自唐代韓愈《師說》：“
一、有心 有心，就是指培訓師要用心去觀察去思考。制定培訓課程時要“用心”考慮企業的實際需求，如果企業對培訓內容有誤解，一定要開誠布公地指出來，替企業考慮多一些。在培訓過程中，要時刻“留意”場下學員的反
培訓的重要性決定了講師的重要性。講師的水平直接影響到學員的接受程度和培訓效果。作為一名培訓講師應當清楚在授課時忌諱以下十五點： 一忌故弄玄虛 有些講師一出場便“先聲奪人”，自我介紹占去一堂課的四分之一
第一是給知識：傳授經驗、傳授知識 大陸的市場經濟也就是二十多年的時間，而且這二十多年的時間走過了西方發達資本主義國家一百多年的路，有人說中國市場是“三年一小變、五年一大變”，“中國三年的變化，相當與
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