何為“移動式考核”眾所周知，打靶可分“固定靶”和“移動靶”兩種。同樣的，企業考核也可按考核項目、指標是否相對固定而把它分成“固定式考核”與“移動式考核”兩大類。固定式考核如：常見固定式績效考核方法包括
關于出口日本XX公司點火開關鑰匙發錯貨的調查報告案例分析：“XXXX請假”一、案情描述：我司于4月30日出口日本XX的點火開關所配套的鑰匙，經客戶檢驗發現鑰匙上的LOGO錯誤。客戶LOGO是“WWWW
企業組織道德的規范要求 1、提倡的、真善美的德行 1.1、企業目標 企業的經濟目標需要道德目標的調節和制約。企業目標制約下的行為不僅不能違背以法規形式體現出來的經濟活動的游戲規則，而且要進一步以道德準
建立企業形象的重要意義1、內在形象方面： 價值觀念的決定性，理念決定想法，想法決定做法，做法決定效果。價值觀念決定企業道德取向，決定企業內在形象，決定企業精神追求。積極的，健康的價值觀念和企業精神
在美國有位退伍軍人，他在戰場上負了傷，當他回到地方的時候，年齡也比較大，再加上負傷，成了一個殘疾的退伍軍人。所以找工作變得非常不容易，很多單位都拒絕了他，而每一次他都邁著堅定的步伐，繼續尋找可能的機會
因為做項目企業咨詢、培訓、調研，這幾年在大江南北奔走，也親眼目睹了不少中小企業的發展狀況，幾乎90%的企業存在以下三大問題，以致企業裹足不前、推諉扯皮、內耗嚴重、創新無望，嚴重影響企業發展。1.老板心
員工罷工是誰的錯?案例：2014年4月28日，浙江溫州某汽配零件制造企業的一個總裝車間員工集體罷工了，緣由今日上午員工看到了3月份的工資明細（該企業發薪日為次月月底，發薪前先公布員工的工資表），很多員
九段團隊什么是九段團隊？一段團隊： 一個字：干。二段團隊： 二個字：主動。三段團隊： 三個字：我先來。四段團隊： 四個字：積極思考。五段團隊： 五個字：責任是我的。六段團隊： 六個字：有誰需要幫助。七
海關加貿新政的十二個變化（中華人民共和國海關加工貿易貨物監管辦法）-----解析海關219號令與195號令的區別吳同文海關219號令終于褪去了她那神秘的薄紗展現在世人面前，那么她是關于哪方面的政令？我
執行是王道去年春節我回昆山過年，期間和老同事聚聚，因老同事自己開了家小公司，生產型企業，產品主要是電子線。在蘇州嘛，電子業很多，但競爭也很激烈。老同事見面，自然離不開談他的廠子。我問：你現在自己管理自
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