員工罷工是誰的錯?

案例：

2014年4月28日，浙江溫州某汽配零件制造企業的一個總裝車間員工集體罷工了，緣由今日上午員工看到了3月份的工資明細（該企業發薪日為次月月底，發薪前先公布員工的工資表），很多員工的工資只有1800多，這與平時至少2600相比，明顯低了很多。

那么為什么這個月的工資會滑落呢，原因是3月份工廠搬遷至新落成的新廠，搬遷過程中影響了產能，并且，新廠的流水線沒有老工廠的順手，再加上其他因素，導致3月份的產能很低。然后企業在3月份雖然臨時改變分配模式，由原來的計件制改為計時制，表面上看沒有問題，對工人也很公平，那么為何還會出現上面的一幕呢？

經筆者了解，企業雖然臨時變更政策，由計件制改為計時制（過渡），但是實際操作中，因為找不到東西、經常缺料，導致產線經常被中斷，而一旦停線，班組長就會及時把停線時間記錄起來，然后最后計算工資時，把停線時間全部扣除。天啊，這算哪門子計時制？

這家企業的做法錯在哪里？

臨時采用計時制，本來的目的就是保障員工的利益，但是停機扣時，就變了樣，說穿了就是讓員工承擔搬廠期間的部分損失，這樣做，員工必然不答應。

因為（一下幾點是咨詢師群內老師的看法）：

1、工藝沒穩定之前實行計件工資，本身就是個錯誤（這個是變相計件）

2、反饋速度慢
一旦個人單產和產線日產有異常（生物管的職責，但是民企的生物管只做一件訂單轉化工作）
就要考慮全盤對策（沒有人從全局考慮這個問題）

甚至到了發工資的前幾天就要考慮對策（老板、各級主管心里如果裝著員工，那么你就會三思而行）

3、新廠開始時，在設備沒弄熟前不可以按生產率發工資。