因為追求企業(yè)利潤最大化，是每個老板心中的愿望。而利潤最大化就是收入減成本，這就是利潤。所以每個老板都希望錢越多越好，人越少越好。可是現(xiàn)在企業(yè)老板最頭痛的是想招的人才招不進來，進來的人才卻又創(chuàng)造不了效
面試中有各種各樣的潛規(guī)則，大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會，下面12條面試潛規(guī)則，相信對年輕的求職者有所幫助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填
在現(xiàn)實中有一個很有趣的現(xiàn)象，一家企業(yè)中，你往往會發(fā)現(xiàn)，多年以后，那些資質(zhì)平常的人最后反而挑了大梁，因為其他的自認為有本事的人都走了，而留下這些沒有選擇沒有出路的人，時日長了之后，對于企業(yè)內(nèi)部他十分熟悉
魅力女性培訓網(wǎng)首席培訓導師鄭直：“剛剛出道，入職新人，怎樣才能吸引別人注意？這個一個老話題了，想要吸引別人的注意，第一無非就是穿著了，現(xiàn)在的年輕人也都很注重穿人，那么在職場正裝要如何挑呢？新人初來乍到
男士著裝的常犯細節(jié)禮儀男人與男人之間的差別在哪里？就在細節(jié)里！男士們每天穿衣走出家門時，別人看到的不只是你的衣服，而是“人”+“衣”所綜合出來的人格、品味與人生態(tài)度；因此，著裝正確與否就變得很重要了
如羅曼·羅蘭23歲時在羅馬同70歲的梅森堡相識，后來梅森堡在她的一本書中對這段”忘年交”作了深情的描述：”要知道，在垂暮之年，最大的滿足，莫過于在青年心靈中發(fā)現(xiàn)和你一樣向理想、現(xiàn)更高目標的突進，對低級
所謂交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。那么，如何讓您的交際更具有品位，在各種應(yīng)酬中彰顯魅力呢？ 1、信容舉止：講究文明禮貌 文質(zhì)彬彬，乃君子。
呼叫中心的管理層確定了以下幾點組織目標： 1、培訓一大批班組長崗位人員具備員工輔導的初級實施能力，從而有效實現(xiàn)外部知識和能力的向內(nèi)轉(zhuǎn)移，提高員工的專業(yè)知識和相關(guān)能力，將心理學與實際管理相結(jié)合。 2、組
關(guān)于培訓方法 不同的培訓方法有不同的成本，同時，對不同的人也有不同的效果。 除了課堂上的正規(guī)培訓外，幫助員工獲得提高的最好方法未必都是讓他們坐在教室里，接受老師“正規(guī)”的培訓。那么，除了正規(guī)的培訓之外
在為企業(yè)做培訓的過程中了解到，培訓主管和企業(yè)領(lǐng)導常為內(nèi)部培訓效果犯愁。企業(yè)培訓怎樣進行才有效，有些什么問題要特別重視？有效途徑有是沒有？ 毋庸置疑，二十一世紀是知識經(jīng)濟時代，隨著知識經(jīng)濟的騰飛，企業(yè)
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