《招聘體系建立與面試技巧》 課程大綱（二天） ◆ 課程定位: 招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常
《戰略人力資源管理》 課程大綱（二天） ◆ 課程定位: 今天的競爭是人才的競爭。因而，競爭優勢不僅取決于企業是否擁有天才的產品設計和服務、最好的營銷戰略或最新技術，更取決于企業是否擁有能吸引、調動和
《薪酬體系設計與管理》 課程大綱（二天） ◆ 課程定位: 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬福利體系
《基于戰略目標實現的企業培訓體系》 課程大綱（二天） ◆ 課程定位: 為什么老板對于企業培訓一擲千金，種下龍種，而最后收獲的卻是跳蚤，最終老板對待培訓心灰意冷？ 為什么企業員工對于培訓無動于衷，甚至
高級人力資源管理者職業化課程研修班 【培訓收益】 進入21世紀越來越多的成長型企業已經步入后人力資源管理時代，后人力資源管理時代是在素質的基礎上對企業的人力資源管理進行個性化管理的時代，人力資源部門
《非人力資源經理的人力資源管理》 課程大綱（二天） ◆ 課程定位: 21世紀，是人力資源開發的世紀。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業與狼共舞之關鍵是大力培養優秀本土人才”。而作為企業人才開發的核心部門H
績效管理體系咨詢+實戰訓練營 ----為中國本土企業量身定做的績效管理體系實戰營 課程背景： 培訓不是講課，是解決問題！ 對于企業來說，不帶來企業管理行為模式的改變，不帶來企業戰略目標的提升與達成，
《中高層的三維溝通》 課程大綱（一天） ◆ 課程定位: 根據哈佛商業評論調研結果，企業的高、中、基三個層級里，對于人際協調力要求最高的是企業中高層。作為一個中高層管理者，他會承受來
《目標與計劃管理》 課程大綱（一天） ◆ 課程定位: 企業成長要靠全體員工共同努力，如果員工覺得工作目標無法掌握，工作成果不被認同、本身工作能力無法發揮時，工作效率就會大幅度降低。本課程旨在通過完整
《招聘與面試技巧》 課程大綱（二天） ◆課程定位: 招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題—
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