先之國際酒店管理學院客座教授肖炳釗老師為英盛商學院學員講授<綠色餐飲>知識選擇任何一個門面，價格是很重要的一個因素。一般情況下，價格比較難以取舍的地方是，不知道所選門面是貴還是便宜，他的性
肖炳釗老師在中國公益培訓聯(lián)盟“百千萬公益培訓》發(fā)布會參加剪彩時合影企業(yè)員工勞動強度大，工作時間長。為培訓的管理與安排帶來了難度。在當前形勢下，企業(yè)員工培訓該如何管理呢？建議采取如下四種常用且有效的方法
1、您認為您的崗位職責有哪些？What do you thinkof your responsibility for this job?2、您的英語水平如何？How do you likethe le
一、廳面檢查督導要點 1、地面：無灰塵，水漬、油漬，垃圾雜物等。 2、天花板，墻面、墻角：無污跡，無剝落，無蜘蛛網(wǎng)，無衛(wèi)生死角。 3、地板、地毯：干凈完好。 4、門窗：干凈完好，窗臺無灰塵、雜物，窗簾
酒店管理高級培訓師、先之國際酒店管理學院客座教授肖炳釗老師在廣東茂名熹龍國際酒店（五星標準）作《員工職業(yè)心態(tài)》培訓現(xiàn)場領班是“三明治中的夾心”，上要對主管負責，下要帶領服務員，弄不好就是豬八戒照鏡子—
肖炳釗老師在作《打造合作共贏狼性團隊》專題培訓在職場中，每個人各自扮演不同的角色和分工。您是否發(fā)現(xiàn)，每一個成功的精英團隊員工，都很注重細節(jié)；每一個成功的經(jīng)理人，都很有正能量；每一個成功的團隊，都非常積
應廣東省職業(yè)能力培訓委員會邀請，為廣東省石油化工學院、茂名市職業(yè)技術(shù)學院應屆畢業(yè)生作《成功擇業(yè)與求職秘笈》專題講座作為職場新手，可能就是因為你的一些行為，讓你錯失了升職加薪的好機會。一、做事被動。小李
中國公益培訓誠信培訓師肖炳釗老師在“中國公益培訓廣州站啟動儀式”上參加剪彩隨著85后的成熟、90后的成長，這部分員工基 本上形成員工隊伍的主體，這個年齡段的特點感性多于理性。真正沉下去的年輕人不多了，
酒店高級培訓師肖炳釗老師在廣東電白浪漫海岸度假區(qū)（4A)標準培訓現(xiàn)場好的員工永遠是人品過硬，執(zhí)行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有良好的人品和非常強的執(zhí)行力。為什么這么說呢？根本原因在于以下兩點
第一點、理解員工的行為和需求我們要嘗試去影響員工的行為，而不是改變他們的個性，鼓勵獎賞具有建設性的行為，注意手下員工的較低層次的需要是否得到滿足。無論何時都應該向有功勞的人道謝。在對個人的表揚中加入公
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