一粒沙是一個世界，反映著智者的思考和智慧；沙盤中展現出美妙的心靈花園，則是沙盤游戲治療的生動意境。把無形的心理事實以某種適當的象征性的方式呈現出來，從而獲得創造與發展，以及自性化的體驗，便是沙盤游戲的
團體心理輔導前反思:¡你為什么而工作? ¡你是為生活而工作還是為工作而生活? ¡你工作的真實目的是什么? ¡什么是你工作的內在動力? ¡你認
心理探源八：從卓別林《摩登時代》員工的精神失常到富士康的員工墜樓 卓別林《摩登時代》影片中，羊群互相相擁著走過，大群工人互相相擁著走進工廠，影片其實暗喻了工人的命運其實就和羊群一樣。主人公夏爾洛在不斷
心理探源四：自殺員工的心理障礙——自身人格的不協調 富士康自殺員工的心理問題很大程度上，來自于自身人格的不協調。 他山之石： 性格類似林黛玉的陳曉旭去世，遺體火化。曉旭一生，只演了黛玉這么一個角色，于
從卓別林《摩登時代》員工的精神失常到富士康的員工墜樓(一) 員工之殤 企業之困 社會之痛！ 心理探源一：自殺是綜合力量作用的結果 富士康“十二連跳”的原因調查 軍事化管理體制，缺乏人文關懷——19.
作為管理者，你是否留意過員工辦公桌的擺設和風格，他們工作時的表情怎樣？他們與同事交往與合作的表現怎樣？如果沒有，那么可以說，你忽視了一個嚴重影響團隊績效的問題——員工工作倦怠癥。 哈佛大學公共衛生學院
沙龍主題：企業心理教練——員工心理的管理藝術 主講嘉賓：著名心理咨詢專家 凜子女士 沙龍時間：6月5日（周六）19：00-22：00 富士康跳樓事件一直是熱議的焦點，但究竟是什么造成富士康“十二連跳”
每個人都在暗示中成長。小時候，我們受到家長和老師暗示的影響，長大后我們受周邊親朋好友與同事的各種評價。暗示有正面與負面兩種方式，現實生活與工作中，負面的暗示作用很大程度上限制了人的潛力的發揮和能力的增
本課程是《高效能人士的七個習慣》的升級版。也是職業經理人和企業管理者必不可少的實戰技能的訓練。【課程特色與面向問題】課程在《高效能人士的七個習慣》的基礎上，以大量的經典案例和實操內容擴充和豐富了原有內
2010年5月25日，應深圳國稅局的盛情邀請，凜子老師為深圳國稅局科級以上公務員實施心理養生和情緒壓力的的心理技術。本次講座立足于心理養生的宗旨，從公務員受累于五種職業心理入手，以契訶夫小說《小公務員
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
