心理探源四：自殺員工的心理障礙——自身人格的不協調
富士康自殺員工的心理問題很大程度上，來自于自身人格的不協調。
他山之石：
性格類似林黛玉的陳曉旭去世，遺體火化。曉旭一生，只演了黛玉這么一個角色，于是黛玉如同還魂一般附在了曉旭軀體之上。而唐國強，自從連續成功出演毛澤東以及帝王將相的角色，生活中言談舉止也掩飾不住指點江山、激揚文字的氣魄。
心理探源五：個體的社會關系的孤立和疏離
自殺論的創始人涂爾干在他的《自殺論》談到，個體社會關系越孤立、越疏離，越容易自殺。身處龐大組織的茫茫人海，缺乏心理調節能力，會孤獨無助乃至絕望，組織越龐大人數越多，個體孤獨和無助感越強。“集體的力量，是最能遏制自殺的。”大街上幾萬人并不構成集體。因為他們沒有互相支持的關系。
富士康統計數據：基層員工每月流失超2萬人，占職工總人數的5%。企業不信任員工，員工也難相互信任。員工總處于高度精神緊張。
心理探源六：80后為主的員工群體缺少精神生活
富士康員工以80后為主。他們見多識廣也更具個性，需要精神生活。因此對家長式的管理方式和軍事化生活、對沒有社會化的碎片生活，易產生絕望情緒。在長期封閉在的“城中城”中，工廠的生產線延至員工全部生存的活動中，幾乎剝奪了員工2/3的生活和生理空間。這也就導致了員工與家庭親友等社會關系，受到了嚴重的排擠，員工的精神生活和社會生活幾乎是荒蕪一片的。
心理探源七：勞動者異化：不得不以精神與肉體的雙重付出為代價
馬克思認為：異化實質在于人所創造的整個世界都變成了異己的、與人對立的東西。富士康的員工將自己變成機器零件，就像精確動作的“零件”，融入進生產流程，為生產線所奴役。員工為維持沒有內容的生活，不得不以精神與肉體的雙重付出為代價。
（未完待續）
周琳 國家執業高級心理咨詢師
國際注冊（IARI）高級心理咨詢師 中國科學院心理研究所EAP高級咨詢師
廣東社會學會健康研究專業委員會副秘書長 廣東省企業文化協會EAP促進委員會副主任
國際認證與注冊協會“國際注冊心理咨詢師”中國專家委員 廣東社會學會健康專委會企業心理管理中心首席心理咨詢專家
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