一、 主題：《新勞動合同法下企業(yè)用工風險、人工成本管控及防范技巧》課程大綱 第一部分《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1．什么樣的勞務(wù)派遣將被認定為違法派遣 2．臨時性、替代性、短期性崗位如何
勞務(wù)派遣、勞監(jiān)條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 開課時間：2013年8月3-4日（周六-周日） 廣州 開課時間：2013年8月10-11日（周
員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風險控制 一、如何如何選擇最佳人才 (一)、招聘廣告潛藏的法律風險： 二、跳槽員工與辭退員工管理 （一）離職員工對企業(yè)的影響 （二）員工一般離職的原因 (三) 辭職一般的
《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風險控制》 課程背景: 和諧勞資關(guān)系中的“瓶頸” • 煩！！勞動法規(guī)健全了,用工成本攀升了．．．．．． • 苦！！金融風暴,
《勞動爭議調(diào)解仲裁法解析及案例分析》 課程背景: 一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈；部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象； 二、當前勞動關(guān)系特征與勞動立法趨勢；
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓協(xié)議撰寫技巧》 課程背景: 一、在新的歷史時期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象； 二、勞動爭議案件總體數(shù)量仍將保持較大幅
工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更 與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 課程背景: 國務(wù)院發(fā)布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，在新法背景下，對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度該
《薪酬、績效、面試、勞動法》 課程內(nèi)容： 一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢 1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展； 2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促
《社會保險法》及《工傷保險條例》實施與用工成本的如何降低 一、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？ 難點： • 社會保險法與社會保 障法的關(guān)系： • 社會保險法律關(guān)系； &
《勞動合同法》、《電力法》、《物權(quán)法》 實施下的用工風險防范 課程背景: 作為企業(yè)的管理或經(jīng)營者，他們不一定要具有很深的專業(yè)知識，但要懂得領(lǐng)導(dǎo)謀略，特別是選人、用人、留人、育人方面的知識，識人、用人知
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