2018年3月18日，春滿杭州，雨潤(rùn)花開。在美麗的西子湖畔一一浙江大學(xué)玉泉校區(qū)給來(lái)自山西銘石公司管理干部分享《企業(yè)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)》課程。打通戰(zhàn)略通道，構(gòu)建績(jī)效閉環(huán)，激活人力資本，是課程設(shè)計(jì)的主要脈
2018年3月13日，陽(yáng)春三月，春暖花開。在美麗的浙大華家池校區(qū)給呼和浩特供電局管理干部做《管理干部執(zhí)行力》培訓(xùn)，如沐春風(fēng)。
2018年2月7日，給家倍得管理干部作了一天《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》的培訓(xùn)，學(xué)員滿意度暴表。得益于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)事前與客戶的充分溝通，精準(zhǔn)把握需求，精選培訓(xùn)內(nèi)容，解決學(xué)員痛點(diǎn)，才是培訓(xùn)效果的驅(qū)動(dòng)因素
2018年2月5日，四川地質(zhì)集團(tuán)管理干部綜合能力提升班在浙江大學(xué)舉行。我在班上分享《人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)》課程。管理與文化本來(lái)就不是決然分開的。什么是制度，什么是文化？為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)，必
2018年1月28日，上海嶺芯微電子的《績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)》課程給我留下深刻印象。新年伊始，總經(jīng)理帶領(lǐng)管理層認(rèn)真研究績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)，心念的開局和起步從完善激勵(lì)機(jī)制開始，其戰(zhàn)略眼光絕……
2018年1月26日，北京寒氣襲人，電信學(xué)院的教學(xué)樓里卻暖意融融。中國(guó)電信甜橙金融的50名管理者正在這里研討《從技術(shù)走向管理》的角色轉(zhuǎn)換。從技術(shù)精英到管理骨干，轉(zhuǎn)變的不僅僅是崗位，而是工作理念……
2018年1月20日，太湖之濱，笑聲陣陣。蘇州錦富技術(shù)有限公司的管理者正在這里進(jìn)行為期兩天的《績(jī)效管理實(shí)操落地技巧》訓(xùn)練。新的一年開始了，戰(zhàn)略目標(biāo)確定了，如何讓戰(zhàn)略目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)，這些管理者們正在厲兵
2018年1月13日-15日，在承德北塑管業(yè)實(shí)施薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)。在項(xiàng)目實(shí)施的每個(gè)階段鑲嵌培訓(xùn)課程，不僅增加了客戶的附加價(jià)值，而且對(duì)項(xiàng)目理念的宣導(dǎo)和項(xiàng)目落地實(shí)施有畫龍點(diǎn)睛的作用。
2018年1月11日，煙臺(tái)，大雪紛飛。給通用汽車管理者培訓(xùn)《績(jī)效管理操作技巧》課程。一張圖，一個(gè)游戲、一套工具，讓學(xué)員在生動(dòng)有趣的活動(dòng)中體驗(yàn)績(jī)效管理操作技巧。學(xué)員深有感觸地說(shuō)，在嘻嘻哈哈哈的笑聲中收獲
2018年1月9日-10日，泰山腳下，給友邦吊頂北戰(zhàn)區(qū)加盟商講《加盟商的績(jī)效管理》課程。量身定制的課程，讓150人的大課顯得生動(dòng)活潑，學(xué)員在體驗(yàn)式教學(xué)活動(dòng)中深刻感悟到績(jī)效的真諦。
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