上海外灘，一座寫字樓的一間教室內傳出了陣陣笑聲。原來是上海一家國企高管在這里參加張老師的績效管理培訓。新穎的教學方式，活躍的氛圍，感染和影響了現場的每一個人。
西安，綿綿細雨。在西北工業大學給企業人力資源經理分享我的版權課程《可復制的績效模式》。學員伙伴們思敏好問，猶如北方的春天，生機盎然。
上海進念咨詢公司與杭州鋼化燃氣公司合作的‘菁英計劃’人才梯隊項目在杭州正式啟動。這是繼2014年3月第一期《學習路徑圖》人才培養項目后，連續實施的第五期人才培養項目。五年的執著，五年的耕耘，五年的砥
今天，針對后勤工作多而雜，難量化的特點，與海寧市教育系統的管理者們重點分享了后勤工作考核維度與定性指標考核辦法。
2018年4月29日，山東淄博市聚米集團《組織變革與人才培養》咨詢項目今天正式啟動。第一個步驟是組織80名管理骨干共啟愿景，提煉企業核心價值觀，共同打造企業文化體系。
2018年4月28日，山東煙臺，艷陽高照。湛藍的海面波光粼粼。再一次給東岳汽車公司管理干部講績效管理，親切自然，同頻共振。
2018年4月26日，海寧市國企高管《卓越領導力與員工激勵機制》課程在浙江大學舉行。國企最大的瓶頸是激勵機制，最大的難點也是激勵機制，學員關注的重點當然也是激勵機制。所以課堂上高度互動，從全新的視角
2018年4月24日，《郵政企業的績效管理》課程在嘉興市郵政公司開班。課程緊扣國有企業和郵政行業兩大特點，著眼于績效管理的操作性和有效性方面進行了深入的探討。首先通過體驗式教學沖擊理念，然后用鮮活的
2018年4月23日，今天給廊坊市優秀公務員隊伍講《高績效的人力資源管理》課程，感覺到特別親切。仿佛自己又回到了20年前做公務員的時代了。更令我感動的是，這些級別不低政府官員，課堂上高度參與，積極思
2018年4月13日，河北某集團的《績效管理與薪酬激勵》咨詢項目進入落地輔導階段。“建立一套制度、帶出一批人才、營造一種文化”，是客戶對這個項目成果的高度評價。
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