首先要問?我們企業為什么留不住人? 有部分企業的老板，在談到自己企業的人才流失的時候，經常會以“人員太固定了，日子一長，小王會看著小張，小張會絆著小楊，不但思想可能固化，還會養成惰性或企業的高管來到公
現代民企的發展中，聘請有多數的職業經理人是以“空降兵”的形式進入新企業。但在風云變幻的市場經濟時代，跳槽、辭職，對于如今的職業經理人來說，似乎已成了家常便飯，尤其是在轉型期的企業中，很多職業經理人帶著
近年來，由于內地工業的興起，扶持三農政府的推出，現代社會的激烈競爭，在人力資源方面也是由原來的買方市場改變成賣方市場的競爭，在很多企業使得培訓越來越成為人力資源工作的“重頭戲”，“學習型組織”、“終身
中國的非主流經濟模式的民營企業都帶有家族文化的特點，在不同的階段，市場游戲規則都向家族式企業提出新的考驗；本人謀職十多年，呆過港企，也是在家庭式民營企業里漸漸成長起來的，筆者重拾這個家族式管理話題，深
人力資源戰略是企業戰略的重要組成部分。人力資源是組織的重要戰略資源，它在相當程度上直接決定著組織戰略的成敗。人力資源戰略對組織具有持久的、長期的影響。隨著經濟的進一步發展，以及中小型民營企業主、企業
如何加強作好培訓管理制度建設 現代型管理的任何一家企業，都將會重視人力資源的重要性，當然談到了人力資源的重要性，而作為人力資源的主管（經理）們也就不得不考慮到員工與管理層職員的綜合素質提升階段，我們又
——培訓是提高員工素質的重要途徑 員工培訓是根據企業某些人或某一階段的工作需要，通過結合書面的講解或其他的溝通方式，對這些員工進行教育，以達到更新他們的知識、技能、理念，提高他們的綜合素質，以及影響他
我國民營企業的發展已經近已有二十多年了，由小到大，由弱到強，由少到多，一路上走過了無數坎坷。大浪淘沙，有的化蛹成蝶，發展壯大了，成為集團化企業，走出國門并面向世界,縱橫于國際市場。也有的經營不善，慘遭
隨著經濟全球科技化不斷深入，科技進步日新月異，企業(行業)之間競爭日趨激烈，企業家(企業主)們都意識到人才是企業興盛之基，發展之本。因此，如何吸引人才、留住人才，減少優秀人才的流失是企業比須面對的問題
在國內民營企業較發達的兩個城市，一個廣東東莞，另一個浙江溫州，這二個城市上市的企業卻很少。這是一個有趣的現象。近日有關中小企業“倒閉潮”的說法傳得沸沸揚揚，在廣東東莞與浙江溫州這二個城市也首當其沖，隱
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
