小微企業一聽就是不具備競爭力的小主，人少、錢少、資源少，風險大，大企業基本不跟小微企業合作，因為風險大。由于客戶不多，從供應商那里拿到的折扣比例少。企業規模小，招聘員工也成為難題，規模太小，員工不肯
12月10日劉新苗老師在描慧商學院為HR們講授《自然人個稅新政背景下的個人所得稅籌劃》課程，取得了良好的評價。
12月9日劉新苗老師受上海地鐵供電分公司邀請，為該公司舉辦的雙子星人才梯隊培養項目學員講授《問題分析與決策》課程，受到學員好評。
12月11日劉新苗老師為申通地鐵供電分公司工會工作人員講授《員工工傷預防與控制》課程，受到學員好評。
各大經紀公司、經紀人、培訓機構： 由于本人工作時間原因，自即日起暫時只承接江浙滬皖三省一市課程授課，其他城市一概不承接。同時會留出更多的時間進行學習、備課，出更多的精品品質課程，對得起大家10
社保、個稅新政在2019年1月1日即將實行，企業受法律的影響如何進行人力成本或者企業成本優化，是企業領導或者HR部門的領導必須考慮的問題，以下幾點思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前應將
近日，國務院對外公布了《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》的文件，此份文件也是國企改革的綱領性文件，同時也意味著一場關乎中央和地方逾15萬家國有企業、100多萬億元資產和3000多萬職工
近日，證監會財政部國資委銀監會四部門聯合發文《關于鼓勵上市公司兼并重組、現金分紅及回購股份的通知》證監發201561號中指出：大力推進兼并重組市場化改革。全面梳理上市公司兼并重組涉及的審批事項，進
當前國有企業都面臨著在新環境下”創新驅動，轉型發展”的局面，習近平同志近年來一直強調“把國有企業做強做優做大，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力，要堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃、黨
強制分布法大多為企業在績效考核結果時所應用。該方法就是按事物的“兩頭小、中間大”的正態分布規律，在考核時先確定好各等級在被評估者總數所占的比例，然后按照每個員工績效的優劣程度，強制列入其中的一定等級。
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