社保、個稅新政在2019年1月1日即將實行，企業受法律的影響如何進行人力成本或者企業成本優化，是企業領導或者HR部門的領導必須考慮的問題，以下幾點思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前應將2018年年終獎發放掉，因為在12月31日之前還繼續享受年終獎按照12個月進行分攤的政策，一旦進入2019年發年終可能就不享受，目前2019年的年終獎發放政策不清晰；二、在2018年12月31日之前應將個稅、社保繳費基數調整一致，雖然2018年12月31日之前的暫時不追繳，但是在2019年1月1日之后必須嚴格按照法律執行。因為政策很明朗，國家在將社保費率的情況下嚴格征繳已經成為必然趨勢。企業老板必須調整定位和心態，嚴格執行相關法律規定，不要碰法律的紅線，如果碰了法律紅線就可能進行征信系統的黑名單甚至入刑。三、根據企業實際，調整用工結構，采用關鍵崗位、關鍵人員，采用不同的用工方式。1.標準勞動關系；企業中的核心關鍵人員，能創造企業業績的80%人員必須采用標準勞動關系，給予最好的激勵。2.非標準勞動關系：1.退休返聘人員，在2019年1月1日之后可以按照5000元，12個月可以抵扣6000元成本，而且不用繳納社會保險、公積金。2.企業內部退養人員、協保人員、企業經營性停產的人員由上家單位購買社保保險，同樣不用繳納社會保險、公積金、離開的時候無需支付經濟補償金。3.非全日職工、學習實習生等同樣不用交納社保、公積金、離開的時候不用支付經濟補償金。4.見習生，這個是政府為了拉動就業，企業可以向人保部門申請見習基地，政府每月向見習人員支付見習津貼，企業不用支付費用，見習期一年，可以免費試用一年。5.勞務工，企業采用勞務工可以不用繳納社會保險、公積金、無需支付經濟補償金，但是發放勞務費是扣除20%。6.勞務派遣，由勞務派遣公司進行人員派遣，勞務派遣公司開具相關工資薪金所得發票，不用繳納企業增值稅，增值稅，但是需要繳納個人所得稅。管理費用可以按照6%開具增值稅專用發票，可以用于稅收抵扣。7.業務外包、項目外包、人力資源外包。比如：企業不用養司機，可以采用外包如滴滴、神州等類平臺用車，用一單是一單，成本大大降低；2.項目外包，可以減少用工風險，因為外包最終風險由外包公司進行成本，勞務派遣風險由用人單位和用工單位共同承擔，其實最終還是由用工單位承擔。四、根據工資總額的規定可以進行相應的調整，工資總額中規定部分薪酬不用計入工資總額、還有獨生子女費、差旅費等，同時可以加大福利的投入，或者由企業統一購買和采購，發票開具給企業，這樣企業還可以沖抵成本和費用。五、根據個人所得稅的規定，進行稅率的均衡發放。比如扣除部分加上每年6萬控制在哪個稅率的檔，這樣可以均衡繳納個稅甚至不用繳納個稅。六、可以企業方法基本工資，另外 一部分由人力資源服務外包公司發放，外包公司跟員工簽訂服務協議。七、企業為員工添置大宗想購買的商品，如汽車之類的，由企業貸款，企業跟員工簽訂服務期協議，同時由賣方開具增值稅專用發票，企業可以用于抵扣。第一年所有權歸企業，企業進行折舊。第二年或者第三年過戶給員工，同樣可以減少稅收。八、可以采用個人捐贈、購買商業保險、企業年金、補充公積金等方式進行減少個稅的優化。      當然還有很多企業更好的人力成本或者企業成本的優化方式，在這里就不一一列舉，如果需要更加詳細，請劉新苗老師進行人力成本授課,哈哈！