您的企業為何會倒閉 古語有云：創業容易守業難！而今事實亦是如此，許多企業老板輕輕松松的開起了公司、辦起了工廠。運營三、五個月就出現了大幅度的虧損，甚至有些企業面臨了倒閉的危機，面臨著種種困難問題不知如
企業做培訓需要規劃嗎 培訓在各個企業中已并不希奇，反而卻是常見及常用的管理方式。一家企業是否需要做好培訓規劃呢？答案是肯定的。 有這樣意識一些企業的都會規劃好一年中什么時候開展什么培訓及要參與什么樣
善于尋找陳二雷、翰林這樣的角色 電視劇《我的兄弟叫順溜》所悟 近期來一直都在熱播的電視劇《我的兄弟叫順溜》引起了許多企業界、培訓界的關注與研究。從該劇中我個人也有所感悟，同時也借此機會與朋友們談談我個
昨天在許多講師群里，很多講師都聊到了一個話題，“成功的講師一般都具有什么特質和習慣？”。許多名師也紛紛說出了自己的不同見解與看法。我經不住這股討論的熱潮也加入到討論的行列中來，經過幾番唇舌之戰后我深思
上編我曾寫到培訓師如何控場的幾個技巧，一文中我也曾提到過觀察學員的身體語言明確其所表達的含義，這次我就針對學員們身體語言的各種動作所表達的含義作一個概述，同時非常感謝余建中、蕭語和、李中瑩等幾位老師
“感受性”教學體驗及學員反饋 自從與臺灣著名的STT專業講師感受性培訓專家余建中老師那里學習了sensitivity教學方式，在近來的課程設計上我都根椐了余老師所教的課程設計的五大步驟來進行設計，如：
淺談三種營銷人 說起營銷人，相信各位營銷高手都會眾說紛紜，談虎色變！最近幾個月從5月至9月間也是我們每位經銷商以及銷售商非常頭痛與苦惱的事情，每年這時都會想許多的活動方式來吸引顧客，大力助推產品，有些
今天再次走進人才市場去招兵買馬，每次我到人才市場都很喜歡觀察與思考前來應征者的一言一行。并且常與其他單位的招聘人員溝通，談談公司目前所招人才的條件與方向！大多人力資源主管對于前來應聘者都搖搖頭，為前
我們講師最大的欣慰就是每講完一堂課，學員們能收到良好的學習效益，對于他們在終端中的運用得以更大的幫助與提升，真真正正的學到知識，能運用到工作、生活中。近年來我也進行了近千場的大小各異的終端實戰培訓、
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