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善于尋找陳二雷、翰林這樣的角色 電視劇《我的兄弟叫順溜》所悟 近期來一直都在熱播的電視劇《我的兄弟叫順溜》引起了許多企業界、培訓界的關注與研究。從該劇中我個人也有所感悟，同時也借此機會與朋友們談談我個人的看法。 在各大企業中每個員工都扮演著不同的角色，并從事著不同種類的工作。類似陳二雷（順溜）這樣的員工在各行業中并不少見，個人能力過強，個性鋼烈、脾氣犟。當然了像如此的員工在企業里可是求之不得，欣喜萬分啊。擁有過人能力而且又不會受個人情緒而影響工作任務，劇中陳二雷（順溜）就是這樣的角色，對于戰斗非常勝任，從個人的剛愎自用，高傲個性，沒有團隊意識到慢慢融入團隊生活，接受領導教育；后來成長為一名出色的狙擊手。這其中少不了一個好領導的教育與培養、好領導的正確領導。陳二雷則是在多次個人情緒化時穩重的完成任務回來，讓領導又愛又恨。 像這樣的員工在各行業中并不少見，作為企業負責人都非常喜歡這類員工，但問題同時又擺在我們面前，這樣的單兵能力畢竟是有限的啊，如何才能將其個人的能力復制與培養其他團隊成員，把其他成員都訓練成與他（陳二雷）這樣的企業員工標桿。讓其（陳二雷）出來與大家分享，培訓大家怎么去做嘛！他對于表達又擅長，總難以將自己心中感受，個人工作經驗與人分享。諸多企業負責人都為此而感到困惑。 此時大家在觀賞電視劇時是否還記得“翰林”這個角色，他可是劇中相當重要的角色，在整個劇中起到了穿針引線的作用。從事英雄事跡宣傳，團隊成員思想工作溝通。像他這樣的角色在我們企業里也是非常重要的，就相當于今天企業里的培訓師一樣。通過與企業標桿、銷售精英間的溝通，交流；然后把他們的個人經驗通過自己整理，總結后傳授予團隊成員們，將其（陳二雷）的工作經驗分享給大家。 朋友們您的企業里是否也有如此的角色呢？您是否會發現他們各自擅長呢？ 啟示：1、管理要學會依據其性格特征分配適合工作任務； 2、每個角色都有其個人擅長方面，您如何讓其發揮呢？ 3、作為領導者要善于在企業中尋找陳二雷、翰林這樣角色。