日前我們都會聽到或是感覺到我國的一些培訓機構正在不斷的畏縮和轉型，那么面對這種局勢我們又作何解析呢？是市場競爭？還是師資質量問題？面對此種情況筆者也與諸多專家、學者討論了這一問題，最終結論：中國培訓
上篇剛寫到銷售管理的八項能力，八項能力中我覺得比較重的就是選種子- - - 招聘人才的環節。選對好的種子就會給您帶來滿意的收獲，招對一個好的銷售人才同樣也會給您帶來欣喜的業績。 招聘優秀銷售人才的四項
銷售管理，目前也是我們正在大力研究的一個課程，做為一名銷售經理您該如何管理好您的銷售團隊，怎樣才能做好銷售工作，做好銷售管理工作又需要具備什么樣的能力呢？ 結論：銷售經理必備的八項管理能力：自我管理能
提起產品培訓想必各位企業內訓師都深有感觸，筆者也曾在企業內部做培訓講師開始，對產品培訓也深有體會。我們許多內部培訓師幾乎每天在想的問題也都在于如何把產品培訓做好，提升產品的銷量。那么我們怎樣才算是把產
我們深知世上成功人數占全人類的3%的比例，普通人群卻占了97%的比例，為何普通人會如此之多呢？“成功”真的有那么難嗎？正在社會拼搏的您是否會是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？ 為此問
促銷員的工作無非是在終端服務、終端管理與終端銷售三大層面上進行的，金牌的促銷員的標準是什么？單單是把東西賣得最好的就是金牌促銷員嗎？把終端維護得很好，服務做得很好就是金牌促銷員嗎？那么一個金牌的促銷
咨詢業已進入我國三十年間了，從最初的引入到今天的中國培訓之風，中國加入WTO以來，國內許多大型企業開始學習并引進歐盟國家優秀企業的管理方法，開始重視員工的培養，讓其中高層管理人員參與不同種類的培訓課
如今國內外誰不在為如何賺錢而挖空心思，為賺到更多錢，為更輕松的賺錢而千方百計，想方設法。通過各種各樣的渠道、途徑謀取財富，眼前網絡在世界非常盛行，利用網絡賺錢如今已經不再是新鮮話題了，只是您如何才能
成人的學習需求和學習特點，催生了多種培訓方法，只有方法專業才能在課堂上贏得學員的尊重與專注。這些年來我在培訓課堂上不斷的追求完美，不斷的尋求更能駕馭課堂的培訓方法。接下來就與大伙分享一些培訓課堂中常
人才管理 選人、用人、管人是企業人力管理中非常重要的環節，在企業人才管理中選人尤為重要，這關系到日后的用人、管人方面問題。甄選人才有它的方法與技巧，包括從甄選簡歷開始，到面試中的提問技巧，職業崗位的測
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