老板的價值觀決定團隊的價值觀（1）——做導演，不做演員如果我們稍微關注一下世界著名企業的人才觀、用人觀、團隊觀，我們就會發現很多企業的文化基因都源于企業的創始人，比如IBM優先雇傭有家庭的員工，豐田絕
看了一篇管理學文章，談及忠誠度和價值觀。深有感觸。文中提出的觀點是“有同樣價值觀才會有忠誠度。缺少忠誠度，不是員工的問題，是公司的沒有建立起統一的價值觀”。此言深得我心。一個團隊，當然需要成員具有忠誠
先秦便有孟子曾經說過：“天時不如地利，地利不如人和。”三國孫權也說：“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣?！编囆∑较壬f：“中國的問題，穩定需要團結。要使社會長期穩定，國家長治久安，
最近喜歡了國際大公司大企業大集體的企業文化來了，所以簡單整理一些重要公司的經營理念，與你共享！安利企業的核心價值觀：一是伙伴關系、二是誠信、三是個人價值、四是成就、五是個人責任、六是自由企業。波音公司
快樂是人的永恒追求，但往往現實的壓力讓很多的人忘記了怎樣去尋找屬于自己的快樂。其實快樂是一種習慣，只要善于培養，我們每個人都可以很快樂。辛迪-霍爾布魯克總結的20個快樂習慣，我們不妨一試。1、感激生活
選擇自己熱愛的職業，做有意義的工作，有獨立的思想和價值判斷標準，才是哈佛最根本的教育理念。哈佛大學并不適合每一個成績好的學生，讀博士并不是每一個成功者的必經之路；生活中，我們看到太多的“腳踩兩只船”“
1、此刻打盹，你將做夢；而此刻學習，你將圓夢。 Thismoment will nap, you will have a dream; But this moment study,you willi
培訓行業是一個光環的行業，也是一個苦逼的行業，作為培訓師雖然在過去你也有輝煌的經歷及不錯的背書，但是一旦你成為了培訓師，那么你就進入了服務行業，并且你服務的對象大部分都見多識廣，經驗豐富甚至是極端挑剔
一名優秀的培訓師除了要具備扎實的專業知識，還應深諳各種培訓技巧，比如：如何讀懂參訓者的肢體語言；怎樣妥善統籌時間；如何讓培訓充滿趣味等等。就像烹制一道佳肴，雞、鴨、魚等原料必不可少，而填加油鹽醬醋這些
一名優秀的培訓師除了要具備扎實的專業知識，還應深諳各種培訓技巧，比如：如何讀懂參訓者的肢體語言；怎樣妥善統籌時間；如何讓培訓充滿趣味等等。就像烹制一道佳肴，雞、鴨、魚等原料必不可少，而填加油鹽醬醋這些
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