《文化統(tǒng)領(lǐng)--基業(yè)長青的方法和工具》（《7C企業(yè)文化突破解決方案》高端應(yīng)用課程） ----文化并不必然意味著增長和持續(xù)，文化也有可能導(dǎo)致停滯和衰弱，在企業(yè)文化構(gòu)建落實(shí)之后，如何運(yùn)用文化推動(dòng)企業(yè)卓越成
2015版《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課.8月21-22日.北京 （文化更到位，企業(yè)更成長--卓越企業(yè)中高層必修課）模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)
2015版《7C部門及班組文化建設(shè)》方案實(shí)操模塊一：部門（班組）文化的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：部門（班組）文化的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效【將企業(yè)文化落實(shí)到部門、落實(shí)到班
??2015版《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課.4月10-11日.廣州 （文化更到位，企業(yè)更成長--卓越企業(yè)中高層必修課）模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企
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《民營企業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建》--《7C企業(yè)文化構(gòu)建》培訓(xùn)課程2（《7C企業(yè)文化突破解決方案》實(shí)操培訓(xùn)課程） ◆ 2008年5月，創(chuàng)維集團(tuán)高層集體參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)； ◆ 2009年6月，騰訊集團(tuán)企業(yè)
??高層企業(yè)文化宣貫與共識(shí)研討（《7C企業(yè)文化突破解決方案》實(shí)操培訓(xùn)課程） =》蘊(yùn)價(jià)值于人心，化理念為共識(shí)！本課程專為解決如下企業(yè)文化管理難題： ◆ 企業(yè)文化在高層越講越多、而中基層卻越來越煩，如何把
??中層企業(yè)文化宣貫與共識(shí)研討（《7C企業(yè)文化突破解決方案》實(shí)操培訓(xùn)課程） =》蘊(yùn)價(jià)值于人心，化理念為共識(shí)！本課程專為解決如下企業(yè)文化管理難題： ◆ 企業(yè)文化在高層越講越多、而中基層卻越來越煩，如何把
??中層企業(yè)文化宣貫與共識(shí)研討（《7C企業(yè)文化突破解決方案》實(shí)操培訓(xùn)課程） =》蘊(yùn)價(jià)值于人心，化理念為共識(shí)！本課程專為解決如下企業(yè)文化管理難題： ◆ 企業(yè)文化在高層越講越多、而中基層卻越來越煩，如何把
弟子規(guī)與企業(yè)文化建設(shè)——《7C國學(xué)經(jīng)典應(yīng)用》培訓(xùn)課程 =》不固根本，則難以成長，不樹正氣，就必然墮落！本課程專為解決如下人文難題： ◆ 無信仰、無原則，窮則怨天尤命、富則驕奢淫逸 ◆ 無大志、無大氣，
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