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組織變革
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組織變革
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組織變革
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授課見(jiàn)證
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鄭英健
為新疆塔城市國(guó)資委及市屬六大國(guó)有企業(yè)集團(tuán)交付組織與人力資源變革課程
集團(tuán)管控
組織變革
OD
人力資源變革
跨部門(mén)協(xié)作
MTP
*2023年為新疆塔城市國(guó)資委及市屬六大國(guó)有企業(yè)集團(tuán)交付組織與人力資源變革課程 *培訓(xùn)地點(diǎn):新疆塔城 *參訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括:塔城市國(guó)資委、國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)、千泉投資
潘皖江
潘皖江老師應(yīng)邀出席2021商業(yè)評(píng)論管理行動(dòng)峰會(huì)
組織變革
陳春花
潘皖江
理踐咨詢
2021年12月9日,《商業(yè)評(píng)論》2021商業(yè)評(píng)論管理行動(dòng)力峰會(huì)在上海龍之夢(mèng)萬(wàn)麗酒店隆重舉行。本次峰會(huì)以“重燃”為主題,旨在探討后疫情時(shí)代,企業(yè)發(fā)展的新思維、新模
耿顥
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的經(jīng)營(yíng)秘訣
互聯(lián)網(wǎng)
商業(yè)模式
組織變革
連鎖企業(yè)
前幾天有家餐飲連鎖企業(yè)找到我: 唉!幾家店面,每家投入一百多萬(wàn),錢(qián)賺不到。 我問(wèn)他“你準(zhǔn)備怎么辦?”, 還能怎么辦,把店長(zhǎng)換掉,找個(gè)更有能力的人來(lái)做了! 我問(wèn)他“
王京剛
王京剛老師擔(dān)任青島市高端中介暨產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟專題講座第一講講師——《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的企業(yè)組織涅槃》
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)
組織變革
產(chǎn)業(yè)鏈
數(shù)字化
2015年8月1日上午,青島市高端中介暨產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟第一講“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的企業(yè)組織涅槃”在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所隆重舉行。本次講座邀請(qǐng)到了數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型權(quán)威
王穎釗
王穎釗老師受邀為聚力集團(tuán)培訓(xùn)《
組織變革
時(shí)代下的團(tuán)隊(duì)管理》
組織變革
團(tuán)隊(duì)管理
王穎釗
聚力集團(tuán)
2019年7月18日,王穎釗老師受邀為內(nèi)蒙古聚力礦業(yè)綜合管理公司中層管理者培訓(xùn)《
組織變革
時(shí)代下的團(tuán)隊(duì)管理》,通過(guò)未來(lái)組織發(fā)展的趨勢(shì)和未來(lái)管理者的任務(wù),讓管理者知曉
白洪山
《企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略體系——功能/職能戰(zhàn)略澄清工作坊》
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
執(zhí)行力
工作坊
組織變革
領(lǐng)導(dǎo)力
案例說(shuō)法——為企業(yè)轉(zhuǎn)型成功保駕護(hù)航的18堂輔導(dǎo)課(第五堂課) 《企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略體系——功能/職能戰(zhàn)略澄清工作坊》 白洪山 專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與
組織變革
領(lǐng)導(dǎo)力提升
齊振宏
企業(yè)
組織變革
動(dòng)因分析:知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)(3)
企業(yè)管理
美國(guó)學(xué)者達(dá)文波特和普魯薩克(Daventpont & Prusak)也作了明確的解釋,認(rèn)為“知識(shí)是一種有組織的經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀、相關(guān)信息及洞察力的動(dòng)態(tài)組合,它所
講師網(wǎng)
數(shù)字化時(shí)代
組織變革
與管理創(chuàng)新
管理
在數(shù)字化時(shí)代,技術(shù)的發(fā)展使我們的生活和工作發(fā)生了翻天覆地的變化。對(duì)于企業(yè)而言,如何適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)
組織變革
和管理創(chuàng)新,已成為關(guān)乎企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。
齊振宏
組織變革
是一條奔騰不息的河
企業(yè)管理
組織是組織環(huán)境的改變和管理理論的發(fā)展、管理實(shí)踐的豐富不斷向前發(fā)展的,它是一條流動(dòng)的河,是一個(gè)不斷變化演變的過(guò)程。實(shí)際上,組織與變革是緊密相聯(lián)的統(tǒng)一體。只有通過(guò)變革的
王興茂
組織變革
4:客服變革障礙的法寶之一——溝通
戰(zhàn)略管理
對(duì)于任何變革,它都會(huì)遇到三種人 普通人:他們對(duì)變革沒(méi)有特殊看法; 抵制者:感覺(jué)到自己是變革的犧牲品; 推動(dòng)者:不滿足于現(xiàn)狀的人(能影響他人、換位思考、受過(guò)特殊訓(xùn)練、
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梁俊景
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