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組織變革
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組織變革
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白洪山
以文化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)的
組織變革
培訓(xùn)管理
人力資源總監(jiān)輔導(dǎo)與發(fā)展教練 曾服務(wù)于豐田、戴爾等中外合資獨資企業(yè)和華為、中望、匯仁等國內(nèi)高科技企業(yè)，從事企業(yè)工廠管理、營銷管理、經(jīng)營運作、人力資源、企業(yè)文化和
白洪山
提升管理者的
組織變革
領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
曾服務(wù)于豐田、戴爾等中外合資獨資企業(yè)和華為、中望、匯仁等國內(nèi)高科技企業(yè)，從事企業(yè)工廠管理、營銷管理、經(jīng)營運作、人力資源、企業(yè)文化和
組織變革
管理工作。主持多個企業(yè)
李賦剛
股權(quán)定江山，合伙打天下——李賦剛
股權(quán)
合伙制
生態(tài)型組織
組織變革
平臺化改造
股權(quán)定江山，合伙打天下—李賦剛 股權(quán)定江山，合伙打天下—李賦剛 股權(quán)定江山，合伙打天下—李賦剛 股權(quán)定江山，合伙打天下—李賦剛
耿顥
耿顥
戰(zhàn)略規(guī)劃
中小企業(yè)
商業(yè)模式
組織變革
主講嘉賓： 耿顥——商業(yè)模式和
組織變革
專家，系統(tǒng)的研究 互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)商業(yè)模式、企業(yè)重組與變革、 項目融資與投資等方面的前沿和權(quán)威人物。 打造中小企業(yè)極具競爭
李賦剛
組織變革
與進(jìn)化——李賦剛
組織變革
進(jìn)化
我們渴望基業(yè)長青； 我們渴望我們的企業(yè)能夠成為行業(yè)霸主； 但是我們卻未曾回過頭來想過我們的企業(yè)具備這個基因嗎？ 再小的企業(yè)我們都可以通過進(jìn)化來取代舊的物種； 再
李賦剛
生態(tài)布局，單點突破—李賦剛
生態(tài)
布局
單點突破
代理商
組織變革
企業(yè)家的思路是企業(yè)的出路！ 讓我們一起來看知名投資人李賦剛先生分享：一家區(qū)域代理商通過
組織變革
實現(xiàn)年營收16個億，老板一年去公司四次！
白洪山
以行為戰(zhàn)略推進(jìn)轉(zhuǎn)型執(zhí)行力提升（2/3）——企業(yè)轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與
組織變革
領(lǐng)導(dǎo)力系列
轉(zhuǎn)型
戰(zhàn)略
執(zhí)行力
創(chuàng)新
動態(tài)組織
對于轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)來講，執(zhí)行力下降、領(lǐng)導(dǎo)力不足是阻礙轉(zhuǎn)型進(jìn)程的兩個主要困擾，這兩個問題已成為制約多數(shù)轉(zhuǎn)型企業(yè)成功的關(guān)鍵問題，而且也是企業(yè)難以憑借自己過往的經(jīng)驗、
白洪山
以行為戰(zhàn)略推進(jìn)轉(zhuǎn)型執(zhí)行力提升（3/3）
轉(zhuǎn)型
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
創(chuàng)新能力
組織變革
對于進(jìn)行轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)來講，執(zhí)行力下降、領(lǐng)導(dǎo)力不足是阻礙轉(zhuǎn)型進(jìn)程的兩個主要困擾，這兩個問題已成為制約多數(shù)轉(zhuǎn)型企業(yè)成功的關(guān)鍵問題，而且也是企業(yè)難以憑借自己過往的
孟凡坤老師高考勵志演講
高考勵志
勵志演講
為進(jìn)一步激發(fā)高三學(xué)子學(xué)習(xí)積極性，鼓舞士氣，緩解壓力，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí) 熱情，營造積極進(jìn)取的備考氛圍，讓學(xué)生更加明確目標(biāo)、堅定信心、珍惜復(fù)習(xí)備考時間，全力拼搏
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梁俊景
律師 李小平律師
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